Selbstverwaltung

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Tabelle: Anzahl Beschäftigte nach Status in Betrieben mit unterschiedlichen
Stellungen
Status der Anzahl Kum.
Beschäftigten Beschäftigte Prozent Prozent
Geschäftsleitung 115 13.3 13.3
Betriebsführendes Kollektiv 161 18.6 31.9
zusätzliches Kollektiv (neben Geschäftsleitung) 208 24.1 56.0
MitarbeiterInnen 380 44.0 100.0
---- -----
Total 864 100.0
N=61
7.1.10.3.2. Beschäftigte nach Status und Geschlecht
In den Betrieben, in denen alle Beschäftigten gleichgestellt sind, sind 46% der Belegschaft Frauen.
In Betrieben mit unterschiedlichen innerbetrieblichen Stellungen ist der Frauenanteil etwa
gleich hoch: Insgesamt arbeiten 398 Frauen und 458 Männer in diesen Betrieben. Für die Frage
nach der Verteilung der einzelnen innerbetrieblichen Status auf die Geschlechter interessieren in
erster Linie jene Betriebe, die unterschiedliche Stellungen haben. Gut 30% der Frauen in Betrieben
mit unterschiedlichen Stellungen gehören einer betriebsführenden Gruppe an – sei es die
Geschäftsleitung oder das betriebsführende Kollektiv –, ein knapper Viertel der Frauen ist in
einem neben der Geschäftsleitung existierenden Kollektiv und 44% sind als Mitarbeiterinnen
angestellt. Etwa gleich präsentiert sich die Situation bei den Männern: Auch hier sind gut 30% in
der betriebsführenden Gruppe, im Gegensatz zu den Frauen ist der Anteil an Geschäftsleitern
etwa gleich hoch wie derjenige an betriebsführenden Kollektivmitgliedern, ein knapper Viertel ist
im Kollektiv tätig und 44% sind als Mitarbeiter angestellt.
Tabelle: Stellung im Betrieb nach Geschlecht in Betrieben mit unterschiedlichen
Stellungen
Status Frauen Prozent Kum Proz. Männer Prozent Kum Proz.
Geschäftsleitung 46 11.6 11.6 69 15.1 15.1
betriebf. Kollektiv 81 20.4 31.9 73 15.9 31.0
Kollektiv 95 23.9 55.8 113 24.7 55.7
MitarbeiterInnen 176 44.2 100.0 203 44.3 100.0
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Total 398 100.0 458 100.0
N=60
Aufgrund der vorliegenden Ergebnisse kann konstatiert werden, dass Frauen und Männer gleich
häufig eine betriebsführende Position innehaben und der Anspruch auf Gleichstellung der Geschlechter
zumindest, was die innerbetrieblichen Stellungen betrifft, in den Betrieben umgesetzt
wird. Zu einem anderen Ergebnis kommt die neuere bundesdeutsche Hessenstudie (Heider et al.
1997): Sie kommt zum Schluss, dass Macht und Einfluss zwischen männlichen und weiblichen
Beschäftigten nicht gleich verteilt sind. Im Vergleich zum Ergebnis der älteren Hessenstudie
(Heider/Mevissen 1991) zeichnet sich jedoch nach Ansicht der Verfassenden eine positive