Inhaltsverzeichnis WBO-Geschäftsbericht 2002

9.1
9.2
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Personal- und Sozialbereich
Lohntarifverhandlungen 2002
Der im Jahr 1999 abgeschlossene Lohntarifvertrag
für das private Omnibusgewerbe
Baden-Württembergs lief zum 31. März 2002
nach fristgerechter Kündigung durch die
Gewerkschaft aus. Nach den moderaten
Abschlüssen der Vorjahre, gestalteten sich
die diesjährigen Verhandlungen als äußerst
schwierig. Da die Gewerkschaften in der
Bundesrepublik einen stetigen Mitgliederschwund
zu verzeichnen haben und durch die
Fusion der Deutschen Angestellten-Gewerkschaft,
der Deutschen Postgewerkschaft, der
Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen,
der Industriegewerkschaft
Medien und der Gewerkschaft Öffentliche
Dienste, Transport und Verkehr zu verdi unter
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massivem Konkurrenzdruck leiden, ging es
bei den diesjährigen Tarifverhandlungen
hauptsächlich um eine Profilierung der
Gewerkschaft ver.di. Ver.di hatte am Freitag,
den 14. Juni 2002, in sieben Städten Baden-
Württembergs in der Hauptverkehrszeit
zwischen 4:00 Uhr und 8:00 Uhr zu Warnstreiks
aufgerufen, die wegen Nichtankündigung
insbesondere bei den Eltern auf Kritik
gestoßen sind.
Nach drei Verhandlungsrunden einigten sich
die Tarifkommissionen auf eine Lohnerhöhung
mit einer effektiven Belastung in
Höhe von 3,3 %.
WBO-Ergänzungstarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge
Der WBO hat im März 2002 mit der Gewerkschaft
ver.di einen Ergänzungstarifvertrag
zum WBO-Manteltarifvertrag gemacht, damit
alle Arbeitnehmer, die seit dem 01. Januar
2002 einen Anspruch auf eine zusätzliche
Altersversorgung haben, dies auch mit dem
Betrieb machen können. Die Arbeitnehmer
des privaten Omnibusgewerbes Baden-
Württembergs haben durch diesen Ergänzungstarifvertrag
die Möglichkeit, einen
Teil des tariflichen Entgeltes im Rahmen der
betrieblichen Altersversorge umzuwandeln.
Dem Ergänzungstraifvertrag zu Folge, beträgt
die Höhe der Entgeltumwandlung in der
Regel mindestens 1/160 der Bezugsgröße
nach § 18 Abs. 1 des vierten Sozialgesetzbuches.
Darüber hinaus hat der Unternehmer
als Arbeitgeber das Recht, seinen Mitarbeitern
einen Durchführungsweg anzubieten.
Bietet der Arbeitgeber keinen Durchführungs-
weg an, so erfolgt die betriebliche Altersversorgung
über eine Direktversicherung nach
Wahl des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer
muss beachten, dass er dem Arbeitgeber den
Entschluss zur Entgeltumwandlung mindestens
einen Monat vor Beginn des Monats,
in dem zum ersten Mal Entgeltumwandlung
durchgeführt werden soll, anzuzeigen hat. An
die Entscheidung für einen bestimmten
Durchführungsweg ist der Arbeitnehmer für
12 Monate gebunden.
Der Ergänzungstarifvertrag zum WBO-
Manteltarifvertrag ist am 01. April 2002 mit
einer Laufzeit bis 31. Dezember 2008, der
gesetzlich fixierten Frist, binnen derer betriebliche
Altersvorsorge in Form der Riesterrente
auf Bundesebene gefördert wird, in Kraft
getreten.