Inhaltsverzeichnis WBO-Geschäftsbericht 2002

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gebotene Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme
außer Acht gelassen hat. In einem
nächsten Schritt gilt es zu überprüfen, ob der
Arbeitgeber dem Sachvortrag des Arbeitnehmers
weitere Gründe betrieblicher oder
persönlicher Art entgegensetzten kann. Hier
hat unter dem Gesichtspunkt von Treu und
Glauben eine Abwägung zu erfolgen. Es
muss geprüft werden, ob auch unter Einbeziehung
der vom Arbeitgeber geltend
gemachten Gründe die Kündigung die
sozialen Belange des betroffenen Arbeitnehmers
in treuwidriger Weise unberücksich-
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tigt lässt. Der unternehmerischen Freiheit des
Arbeitgebers im Kleinbetrieb soll bei dieser
Abwägung erhebliches Gewicht zukommen.
Sobald der Arbeitnehmer einen Sachverhalt
vorgetragen hat, der die Treuwidrigkeit der
Kündigung indiziert, muss der Arbeitgeber
diesem Urteil zufolge darlegen und beweisen,
dass die betrieblichen, persönlichen oder
sonstigen Gründe zu der Auswahl des sozial
schutzwürdigeren Arbeitnehmers geführt
haben.
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