Telekom Austria Group Geschäftsbericht 2012

Corporate-Governance-BerichtBericht über die VorstandsvergütungDer Vergütungsausschuss des Aufsichtsrates ist für dieGestaltung der Vorstandsvergütung verantwortlich.Neben der Basisvergütung wurde mit den Vorstandsmitgliederneine variable, erfolgsabhängige Gehaltskomponentevereinbart, die vom Erreichen definierterZiele abhängt und mit maximal 150% der Basisvergütungbegrenzt ist. Der Zielkatalog bezieht sich je zur Hälfte aufFinanzkennzahlen wie die die Kapitalkosten übersteigende,operative Vermögensverzinsung, den operativenFree Cashflow und das Net Income sowie auf strategischeZiele. Die Höhe des variablen Gehaltsbestandteilswird auf Basis des vom Aufsichtsrat festgestellten Jahresabschlussesbzw. der im Aufsichtsrat erörterten Strategieumsetzungberechnet und vom Vergütungsausschussfreigegeben. 2012 wurde die zielerreichungsabhängigeVergütung für die Performance-Ziele 2011 ausbezahlt.Das Aktienoptionsprogramm ESOP wurde 2010 durch ein„Long Term Incentive Program“ ersetzt, das im Berichtsjahrfortgesetzt wurde.Der Gesamtaufwand für die Basisvergütung des Vorstandesbelief sich 2012 auf 0,959 Mio. EUR (2011:0,936 Mio. EUR), die zielerreichungsabhängigen Vergütungenauf 0,780 Mio. EUR (2011: 1,095 Mio. EUR). Ausdem mehrjährigen Aktienoptionsprogramm bzw. dem„Long Term Incentive Program“ erfolgten für 2012 undauch für 2011 keine Leistungen.Die Vorstandsmitglieder Hannes Ametsreiter bzw. HansTschuden erhalten einen Beitrag zur freiwilligen Pensionsvorsorgein Höhe von 10% bzw. 20% ihres jeweiligenBruttogehalts. Die Höhe der bei einer Beendigungdes Anstellungsverhältnisses fälligen Abfertigungszahlungrichtet sich nach der Dauer des Vertragsverhältnissesund ist mit einer Jahresgesamtvergütung begrenzt. ImFalle der vorzeitigen Beendigung des Vorstandsvertragsaufgrund eines Kontrollwechsels besteht ein Anspruchauf 50% der vertraglich zugesagten Ansprüche, wobeigegebenenfalls die Ansprüche für zwölf Monate dieUntergrenze bilden. Ein Kontrollwechsel liegt dann vor,wenn ein Investor über mindestens 26% aller Aktien derTelekom Austria AG und jedenfalls über mehr Aktien alsdie Österreichische Industrieholding AG verfügt.Long Term Incentive ProgramDas im Geschäftsjahr 2010 eingeführte „Long Term IncentiveProgram“ (LTI) der Telekom Austria Group löste dasseit dem Jahr 2004 bestehende AktiensoptionsprogrammESOP ab und wurde auch 2012 fortgeführt. Die Laufzeitdieses neuen Incentivierungsmodells, das sich an denVorstand, Führungskräfte und ausgewählte MitarbeiterInnenrichtet, beträgt je Tranche drei Jahre und begannerstmals am 1.1.2010. Anders als das VorgängermodellESOP basiert LTI nicht auf Optionen, sondern auf dererfolgsabhängigen Zuteilung von Aktien. Am Ende derLaufzeit müssen die vom Aufsichtsrat definierten Zielebzw. Unternehmenskennzahlen erreicht werden. DieTeilnehmer des Programms müssen während der Laufzeitein Eigeninvestment in Telekom Austria Aktien halten.Die Mindesthöhe dieses Investments richtet sichnach der für jeden Teilnahmeberechtigten definiertenAnzahl der in Aussicht gestellten Aktien. Eine etwaigeAuszahlung erfolgt in bar. Die Auszahlungshöhe istvon der Zielerreichung der vom Aufsichtsrat festgelegtenUnternehmenskennzahlen, die sich auf einen Leistungszeitraumvon drei Jahren beziehen, abhängig undkann zwischen 0% und maximal 175% des Eigeninvestmentsliegen. Eine detaillierte Beschreibung des „LongTerm Incentive Program“ sowie des ESOP findet sich imAnhang zum Jahresabschluss.Mit dem LTI entspricht die Telekom Austria Group denAnforderungen des Österreichischen Corporate GovernanceKodex (C-Regel 28). Die relevanten Zielkennzahlenstellen die langfristige Entwicklung des Unternehmensin den Mittelpunkt. Zudem ist das erforderliche Eigeninvestmentein wichtiger Motivationsfaktor.Die Vorstandsmitglieder Hannes Ametsreiter bzw. HansTschuden halten per 31. Dezember 2012 25.674 bzw.40.000 Telekom Austria Aktien, davon 25.674 bzw. 34.000Stück für die Erfüllung der Teilnahmevoraussetzung fürdas LTI Program. Zur Erfüllung der gesetzlichen Bestimmungenwerden die Transaktionen mit Telekom AustriaAktien der Führungskräfte und Aufsichtsräte bzw. ihnennahestehenden Personen der Österreichischen Finanzmarktaufsichtgemeldet (siehe www.fma.gv.at unterMenüpunkt „Directors’ Dealings“).Einzelausweis der VorstandsvergütungVorstandsvergütung Basisvergütung Zielerreichungsabhängige Mehrjährige aktienbasierte(in 1.000 EUR) (inkl. Sachbezüge) Vergütung Vergütung Gesamtbezug2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011Hannes Ametsreiter 488 465 398 560 – – 886 1.025Hans Tschuden 471 471 382 535 – – 853 1.006Gesamt 959 936 780 1.095 – – 1.739 2.031Geschäftsbericht 2012 45