„Motivdiagnostik anhand physiologischer Reaktionen auf Filmszenen“

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Schreibtisch“, sind dem Handbuch zum TAT von Smith (1992) entnommen. Das fünfte Bild,
das zwei Männer im Büro zeigt, stammt aus Snackers (1973).
Sowohl die Bilder, als auch die Instruktion finden sich im Anhang 9.2. Die Instruktion
wurde der Dissertation von Engeser (2005) entnommen und ist in Anlehnung an Atkinson
(1958) formuliert worden. Entsprechend den Ergebnissen von Lundy (1988) wurde die
Formulierung so gewählt, dass eine möglichst entspannte Testsituation entsteht. Jedes Bild
wurde von den Probanden 15 Sekunden betrachtet. Dann erhielten sie ca. 5 Minuten
Bearbeitungszeit, um eine Geschichte dazu zu schreiben.
Die Auswertung der Geschichten erfolgte anhand des Auswertungsschlüssels von
Winter (1991), der es erlaubt Kennwerte für drei verschiedene Motive zu ermitteln. Die
Auswertung von fünfzehn Protokollen wurde von zwei geschulten, unabhängigen Auswertern
vorgenommen (einer davon die Autorin). Die Interraterreliabilität für das Leistungsmotiv
beträgt .82, für das Machtmotiv .76 und für das Anschlussmotiv .89. Aufgrund der hohen
Übereinstimmung wurden die restlichen Protokolle allein von der Autorin ausgewertet. Die
ermittelten Werte wurden an der Wortzahl relativiert. Sie sind als Motivkennwert pro 1000
Wörter angegeben.
Zusätzlich wurde in leicht modifizierter Form ein alternatives Verfahren zur Messung
impliziter Motive verwendet, das in der Diplomarbeit von Waschke (2003) entwickelt wurde
(siehe Anhang 9.3). In Form einer Nachbefragung zum TAT soll der Autor der Geschichten
selbst die Intentionen und Bedürfnisse der Hauptperson beurteilen. Hier bestehen Parallelen
zur oben beschriebenen Gittertechnik (Schmalt, 1976; Schmalt et al., 2000), allerdings
beziehen sich die Beurteillungen hier auf die eigens verfassten TAT-Geschichten.
3.5.2.2 Explizite Motive
Zur Messung der expliziten Motive wurde die Deutsche Personality Research Form (Stumpf
et al., 1985) herangezogen. Diese enthält neben verschiedenen anderen Skalen die drei
Subskalen „Achievement“, „Dominance“ und „Affiliation“ zur Messung des Leistungs-,
Macht- und Anschlussmotivs. Aus den drei Subskalen mit jeweils 16 Items ergibt sich ein
Fragebogen mit insgesamt 48 Items (siehe Anhang 9.4), die von den Probanden mit „richtig“
oder „falsch“ zu beantworten sind.