Výročná správa PSS, a. s., za rok 2009 [3 - Prvá stavebná sporiteľňa

) Leistungen an Arbeitnehmer
a) Kurzfristig fällige Leistungen an Arbeitnehmer
Kurzfristig fällige Leistungen an Arbeitnehmer, die im
zeitlichen und sachlichen Zusammenhang mit der von
Bankangestellten geleisteten Arbeit entstehen, werden zum
Nominalwert angesetzt und in der Gewinn- und Verlustrechnung
unter dem Posten „Personalkosten“ ausgewiesen.
Zu kurzfristig fälligen Leistungen an Arbeitnehmer
zählen grundsätzlich Löhne und Gehälter sowie die
Urlaubsabgeltung.
b) Langfristig fällige Leistungen an Arbeitnehmer
ba) Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Bank klassifiziert die mit der Altersversorgung ihrer
Mitarbeiter zusammenhängenden Leistungen in:
� beitragsorientierte Pläne und
� leistungsorientierte Pläne.
Bei beitragsorientierten Plänen entrichtet die Bank
festgelegte Beiträge an eine eigenständige Institution, die
zum Zeitpunkt der Entstehung der Verpflichtung zur
Beitragsentrichtung in der Gewinn- und Verlustrechnung
unter dem Posten „Personalkosten“ ausgewiesen werden.
Es handelt sich dabei sowohl um verbindliche, aufgrund der
entsprechenden Rechtsvorschriften an die Sozialversicherungsanstalt
bzw. die privaten Rentenverwaltungsgesellschaften
gezahlte Sozialversicherungsbeiträge als
auch um Beiträge an Zusatzrentenversicherungsanstalten
zum freiwilligen zusätzlichen Altersrentensparen, die dann
die Verantwortung für die Höhe der ausgezahlten Altersrenten
übernehmen. Die Bank ist weder rechtlich noch
faktisch zur Zahlung darüber hinausgehender Beiträge
verpflichtet, falls die entsprechenden Fonds nicht über
ausreichende Vermögenswerte verfügen werden, um die
Pensionsansprüche aller Mitarbeiter aus dem laufenden
und den vorherigen Geschäftsjahren zu begleichen.
Bei beitragsorientierten Plänen hat die Bank über die
Zahlung der Beiträge hinaus keine weiteren Zahlungsverpflichtungen.
Die Beiträge werden als mit Leistungen an
Arbeitnehmer zusammenhängender Aufwand zum
Zeitpunkt der Entstehung der Verpflichtung zur Beitragsentrichtung
im zeitlichen und sachlichen Zusammenhang
mit der Dienstzeit des Arbeitnehmers erfasst. Vorauszahlungen
von Beiträgen werden nur in dem Umfang als
Vermögenswerte angesetzt, in dem ein Recht auf eine
Minderung künftiger Beiträge besteht.
Leistungsorientierte Pläne (Pläne mit festgelegter Höhe der
Altersrente oder einer anderen Leistung) sind sämtliche
anderen Pläne, die nicht zu der ersten Kategorie gehören.
Bei leistungsorientierten Plänen haftet die Bank für die
Rentenleistung, die von einem oder mehreren Faktoren (z.
B. Alter, Dienstzeit und Gehalt) abhängig ist.
Die in der Bilanz angesetzte Rückstellung für leistungsorientierte
Pläne entspricht dem Barwert der leistungsorientierten
Verpflichtung, berechnet für die Dienstzeit zum
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Bilanzstichtag, zuzüglich nicht erfasster versicherungsmathematischer
Gewinne und abzüglich:
(a) des beizulegenden Zeitwerts des Planvermögens,
(b) nicht erfasster versicherungsmathematischer Verluste,
und
(c) des nicht erfassten nachzuverrechnenden Dienstzeitaufwands.
Die leistungsorientierte Verpflichtung wird jährlich vom
unabhängigen Versicherungsmathematiker unter Anwendung
der Anwartschaftsbarwertmethode („Projected Unit
Credit Method“) ermittelt. Der Barwert der leistungsorientierten
Verpflichtung wird berechnet, indem die
erwarteten zukünftigen Mittelabflüsse mit dem Zinssatz
von Industrieanleihen höchster Bonität abgezinst werden,
die auf die Währung lauten, in der auch die Leistungen
bezahlt werden, und der Pensionsverpflichtung entsprechende
Laufzeiten aufweisen.
Versicherungsmathematische Gewinne und Verluste, die
auf erfahrungsbedingten Anpassungen und Änderungen
versicherungsmathematischer Annahmen basieren, werden
erfolgswirksam über die gewogene durchschnittliche
Restdienstzeit der Arbeitnehmer erfasst, die einen
Anspruch auf eine Leistung aus dem entsprechenden
Pensionsplan haben. Die anteilig zu erfassenden versicherungsmathematischen
Gewinne und Verluste stellen den
Überhang des Saldos der kumulierten, nicht erfassten
versicherungsmathematischen Gewinne und Verluste zum
Ende der vorherigen Berichtsperiode, und zwar separat für
jede Art von Verpflichtungen aus Leistungen nach
Beendigung des Arbeitsverhältnisses, über den höheren der
folgenden Beträge dar:
� 10% des Barwerts der leistungsorientierten Verpflichtung
für die vorigen Dienstjahre, die zu diesem Zeitpunkt
anhand der Anwartschaftsbarwertmethode ermittelt
wird (und zwar vor Abzug des Planvermögens); und
� 10% des beizulegenden Zeitwerts eines etwaigen Planvermögens
zu diesem Zeitpunkt.
Der nachzuverrechnende Dienstzeitaufwand wird sofort
erfolgswirksam erfasst, es sei denn, die Änderungen des
Pensionsplans hängen vom Verbleib des Mitarbeiters in der
Bank für einen festgelegten Zeitraum ab (Zeitraum bis zum
Eintritt der Unverfallbarkeit des Pensionsanspruchs). In
diesem Fall wird der nachzuverrechnende Dienstzeitaufwand
linear über den Zeitraum bis zum Eintritt der
Unverfallbarkeit erfolgswirksam erfasst.
Neben Altersrenten wird auch die einmalige Vergütung bei
erster Pensionierung als Leistung nach Beendigung des
Arbeitsverhältnisses betrachtet.
bb) Sonstige langfristig fällige Leistungen an Arbeitnehmer
Zu sonstigen langfristigen Verbindlichkeiten der Bank
gegenüber ihren Angestellten zählen vor allem:
� Vergütungen aus Anlass eines Lebensjubiläums (bei
Erreichung des 50. Lebensjahres),
� Vergütungen aus Anlass eines Dienstjubiläums (bei 10-
und 20-jährigem Dienstjubiläum),
� Abfindungen an die Vorstandsmitglieder.
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