Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

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Geltungsbereich und Allgemeines
– Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es den Mitarbeitenden erlauben,
ihre Verantwortung in der Familie und in der Gesellschaft wahrzu-
nehmen;
– eine angemessene Vertretung der Geschlechter, Sprachen und Kulturen
in den Gremien, Projekt- und Arbeitsteams anzustreben;
– geeignete Massnahmen für die Umsetzung der Chancengleichheit zu
treffen, insbesondere für Frauen, in allen Berufsgruppen und auf allen
Hierarchiestufen;
– anzustreben, dass die Hälfte der Sitze der Mitwirkungsorgane und
-gremien durch Frauen besetzt werden; die GAV-Parteien können für
bestimmte Gremien Mindestvertretungen festlegen.
3 Angemessene Massnahmen zur Verwirklichung der tatsächlichen
Gleichstellung stellen keine Diskriminierung dar.
141 Umsetzung
1Mit der Umsetzung der Gleichstellung und des Persönlichkeitsschutzes sind
befasst:
a. die/der Gleichstellungsbeauftragte auf Konzernebene;
b. die Ansprechpersonen in den Organisationseinheiten;
c. die Paritätische Kommission Gleichstellung und Persönlichkeitsschutz;
d. der Ausschuss als Fachkommission nach Artikel 13 Absatz 3 GlG
(Ziff. 3 Anhang 6).
2Die/Der von der Post bestimmte Gleichstellungsbeauftragte stellt insbesondere
die Verbindung zwischen den Ansprechpersonen der Bereiche und der
Paritätischen Kommission Gleichstellung und Persönlichkeitsschutz sicher.
3Die von der Post bestimmten Ansprechpersonen in den Organisationsein
heiten unterstützen die Gleichstellungsbeauftragte/den Gleichstellungsbeauftragten
bei der Umsetzung der Gleichstellungsmassnahmen,
informieren und beraten die Mitarbeitenden in Fragen der Gleichstellung
und des Persönlichkeitsschutzes.
4Die GAV-Parteien setzen zur Behandlung von Grundsatzfragen die
Paritätische Kommission Gleichstellung und Persönlichkeitsschutz ein.