Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

Lohn und Zulagen
362 Top-Prämie
Für die Belohnung ausserordentlicher Leistungen und Verhaltensweisen
kann eine Top-Prämie ausgerichtet werden. Grundsätzlich sind alle Mitarbeitenden
anspruchsberechtigt.
37 Lohnfortzahlung
370 Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft
3700 Grundsätze
1Für die Dauer von 720 Tagen gewährt die Post bei unverschuldeter, medizinisch
begründeter Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit, Schwangerschaft
oder Unfall während 360 Tagen eine Lohnfortzahlung von 100 % und
anschliessend 80 %.
2 Als Grundlage für die Bemessung des Lohnes für die Lohnfortzahlung gilt
der vertraglich vereinbarte Lohn zum Zeitpunkt des Ereignisses. Für die
Berechnung der Zulagen werden die durchschnittlichen AHV-pflichtigen
Bezüge der letzten 12 Monate berücksichtigt, mit Ausnahme von einmalig
ausgerichteten Bezügen.
3 Für ihre Leistungen bei Krankheit schliesst die Post eine Kollektiv-Taggeldversicherung
ab. Die Wartefrist beträgt 60 Tage. Die Mitarbeitenden leisten
einen Beitrag im Ausmass eines Drittels der Prämie an die Kosten der
Lohnfortzahlung bei Krankheit.
4 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses entfällt der Lohnfortzahlungsanspruch;
anschliessend besteht noch der Anspruch auf das versicherte
Taggeld gegenüber der Versicherung.
3701 Lohnfortzahlung während der Probezeit
1Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall während
der Probezeit hat die/der Mitarbeitende für eine Dauer, die der halben
zurückgelegten Probezeit entspricht, mindestens aber für vier Wochen,
Anspruch auf 100 % Lohnfortzahlung. Ein angebrochener Monat zählt als
ganzer Monat.
2Nach Ablauf der vollen Lohnfortzahlung besteht Anspruch auf eine Lohnfortzahlung
von 80 % bzw. auf das Taggeld der Kollektiv-Krankentaggeldversicherung
oder der obligatorischen Unfallversicherung.
3Der Lohnanspruch dauert längstens bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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