Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

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Lohn und Zulagen
Organisationseinheit ist definitiv. Das Differenzbereinigungsgespräch muss
innerhalb einer Frist von 10 Tagen verlangt werden. Die Frist beginnt jährlich
nach der Kenntnisnahme des Leistungsanteils durch die Mitarbeitenden.
Der Beginn der Frist (Datum) wird jährlich rechtzeitig allen Mitarbeitenden
zur Kenntnis gebracht.
31 Lohnskala
Die Lohnskala im Anhang 1 enthält:
a. die Beträge der Löhne pro Funktionsstufe ohne Berücksichtigung von
Leistung und nutzbarer Erfahrung;
b. die Beträge der Löhne pro Funktionsstufe bei guter Leistung ohne
nutzbare Erfahrung;
c. die Beträge der Löhne pro Funktionsstufe bei guter Leistung und maximaler
nutzbarer Erfahrung;
d. die Beträge der Löhne pro Funktionsstufe bei hervorragender Leistung
und maximaler nutzbarer Erfahrung;
e. den Betrag für den Mindestlohn, der nicht unterschritten werden darf,
Ziffer 74 vorbehalten.
32 Arbeitsmarkt
320 Fixe Arbeitsmarktzulage
1 Zum Ausgleich regionaler Lohnunterschiede richtet die Post eine versicherte,
fixe Arbeitsmarktzulage aus. Dabei können auch hohe örtliche Infrastrukturkosten
mitberücksichtigt werden, zum Beispiel in Tourismusorten. Die fixe
Arbeitsmarktzulage wird allen Mitarbeitenden mit Arbeitsort an einem
anspruchsberechtigten Ort unabhängig von der Funktionsstufe monatlich
ausbezahlt.
2 Die anspruchsberechtigten Orte und die Höhe der Zulage sind im Anhang 1
abschliessend aufgeführt.
3Für Mitarbeitende, mit denen die Post im EAV ein geografisch definiertes
Gebiet als Arbeitsort vereinbart hat, richtet sich die Arbeitsmarktzulage
nach dem Basisort.
321 Variable Arbeitsmarktzulage
1 Zur Personalgewinnung oder zur Erhaltung von qualifizierten Mitarbeitenden
kann die Post bei Bedarf eine unversicherte, variable Arbeitsmarktzulage
ausrichten. Diese wird unabhängig vom Anspruch auf die fixe Arbeitsmarkt-