Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

Überführungsbestimmungen
A9 Überführungsbestimmungen
Gestützt auf Ziffer 92 GAV vereinbaren die GAV-Parteien:
1 Geltungsbereich und Allgemeines
10 Höheres Kader (Ziff. 110 GAV)
Dem höheren Kader angehörende Mitarbeitende sowie konzern- und
bereichsweite Spezialistinnen und Spezialisten, die bis zum In-Kraft-Treten
dieses GAV dem Beamtenrecht unterstehen, können wählen, ob sie das
Arbeitsverhältnis gestützt auf einen EAV gemäss diesem GAV oder gestützt
auf einen obligationenrechtlichen Arbeitsvertrag fortsetzen wollen.
2 Verhältnis Post – Mitarbeitende
20 Verhältnis Gesamtarbeitsvertrag – Einzelarbeitsvertrag (Ziff. 20 GAV)
200 Grundsätze
1Im EAV für bisherige Mitarbeitende der Post und für bisherige Mitarbeiten-
de von Poststellenleitenden, vormals Posthalterinnen/Posthaltern, die unter
den Geltungsbereich dieses GAV fallen, wird festgehalten:
a. die per 1.1.2002 angerechnete Anstellungsdauer nach bisherigem Recht;
b. die per 1.1.2002 angerechnete Erfahrung;
c. der bisherige Beschäftigungsgrad; Besonderheiten:
ca. bei Poststellenleitenden, vormals Posthalterinnen/Posthaltern, ist die
ab 1.7.2001 effektiv erbrachte durchschnittliche Wochenarbeitszeit
massgebend;
cb. bei Teilzeitmitarbeitenden im Monats- oder Stundenlohn werden in
Fällen von schwankender Beschäftigung grundsätzlich die effektiv
geleisteten Stunden während der letzten zwölf Monate berücksichtigt;
d. ein allfälliger Garantiebetrag: Differenz zwischen dem garantierten Lohn
nach Ziffer 300 oder 301 und dem Betrag nach Ziffer 302, Stand nach
Anhang 1 für das Jahr 2001.
2Individuelle Vereinbarungen zwischen der Post und einer/einem Mitarbeitenden,
insbesondere solche gestützt auf die RL 96/2000, gelten bis zum
vereinbarten Datum.
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