Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

A4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Gestützt auf Ziffer 60 GAV sowie Artikel 10 bis 14 und 19 BPG vereinbaren
die GAV-Parteien:
1 Beendigung und Auflösung
10 Beendigung (Art. 10 BPG)
100 Die Post und die/der Mitarbeitende können das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen
Einvernehmen auf jeden Zeitpunkt beendigen.
101 Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung:
a. bei Erreichen des ordentlichen AHV-Rentenalters:
– für Frauen
bis 31.12.2004: bei Vollendung des 63. Altersjahrs;
ab 1.1.2005: bei Vollendung des 64. Altersjahrs;
– für Männer: bei Vollendung des 65. Altersjahrs.
Der vorzeitige Altersrücktritt gemäss den anwendbaren Bestimmungen
über die Pensionskasse bleibt vorbehalten (Auflösung des Arbeitsverhältnisses
durch die Mitarbeitende/den Mitarbeitenden);
b. mit dem Tod;
c. bei Ablauf der Vertragsdauer.
d. mit dem Wegfall der bisherigen Stelle aus betriebsorganisatorischen
Gründen, wenn die/der Mitarbeitende bei der Information über den
Verlust der Stelle mindestens 62 Jahre alt ist oder während des Bezugs
von Leistungen aus dem Sozialplan gemäss Ziffer 6 Anhang 5 das
62. Altersjahr vollendet.
102 Die Post und die/der Mitarbeitende können die Beschäftigung über das
Alter nach Ziffer 101 Buchstabe a hinaus vereinbaren. Auf eigenen Wunsch
kann die Mitarbeitende bis zur Vollendung des 65. Altersjahrs im Rahmen
der betrieblichen Möglichkeiten weiterarbeiten; sie hat dies spätestens sechs
Monate vor Erreichen des Alters nach Ziffer 101 Buchstabe a anzumelden.
11 Auflösung befristeter Arbeitsverhältnisse (Art. 11 BPG)
Die Post und die/der Mitarbeitende können das befristete Arbeitsverhältnis
in den Fällen nach Ziffer 125 fristlos kündigen.