Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

123 Verhandlung
Die Parteien haben persönlich zu erscheinen. Sie können bei der Vermittlungs
stelle vorgängig eine schriftliche Stellungnahme einreichen. Der
Gegenseite ist gleichzeitig eine Kopie zuzustellen. Sämtliche Beweismittel
sind spätestens an die Verhandlung mitzubringen. Die/Der jeweilige
Vorsitzende kann die Parteien vor der Verhandlung auffordern, Beweismittel
einzureichen. Über die Verhandlung führt das Sekretariat ein Protokoll.
124 Lösungsvorschlag
Die Vermittlungsstelle unterbreitet den Parteien einen Lösungsvorschlag.
Dieser wird auf Begehren einer Seite schriftlich ausgefertigt; in der Regel
wird er nicht schriftlich begründet. Ein Vergleich bedarf der Schriftform
und ist als solcher rechtswirksam.
125 Nichteinigung
Kann keine Einigung erzielt werden, so wird dies im Protokoll festgehalten.
126 Abschluss des Verfahrens
Über den Abschluss des Vermittlungsverfahrens werden beide Seiten
schriftlich in Kenntnis gesetzt.
127 Vertrauensperson
Die/Der Mitarbeitende kann in jedem Stadium des Verfahrens eine
Vertrauensperson beiziehen und/oder mit der Vertretung beauftragen.
128 Verhältnis zum Verwaltungsverfahren
1Hat die Post im Zeitpunkt der Gesuchseinreichung bei der PVS bereits ein
Verwaltungsverfahren eröffnet und erklärt, wie sie zu entscheiden beabsichtigt,
so läuft für die Mitarbeitende/den Mitarbeitenden zur Einreichung des
Gesuchs eine Frist von 14 Tagen ab Erhalt der Absichtserklärung der Post.
2Ein laufendes Verwaltungsverfahren steht still, bis das Verfahren vor der
PVS abgeschlossen ist. Der Verfahrensstillstand ist ausgeschlossen, wenn das
Verwaltungsverfahren auf eine fristlose Entlassung oder auf vorsorgliche
Massnahmen ausgerichtet ist (Ziff. 101 Abs. 2).
3Kann die Streitigkeit vor der PVS nicht beigelegt werden, gelten die folgenden
Bestimmungen:
– wurde das Vermittlungsverfahren auf Gesuch der/des Mitarbeitenden
eingeleitet, so kann innerhalb von zehn Tagen nach Erhalt des
Abschreibungsbeschlusses der PVS eine Verfügung verlangt werden;
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Streitigkeiten zwischen der Post und einzelnen Mitarbeitenden