Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

Lohn und Zulagen
zulage, zeitlich befristet, für ganze Personalgruppen (Berufe, Funktionen)
eines Bereichs und arbeitsortabhängig (ausnahmsweise in der ganzen
Schweiz) gewährt.
2Sie wird quartalsweise ausbezahlt.
3Der Höchstbetrag entspricht grundsätzlich der fixen Arbeitsmarktzulage
Stufe 3.
33 Personalbeurteilung
330 Zweck
Die Personalbeurteilung dient der Personalentwicklung.
331 Durchführung
1Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden jährlich beurteilt. Ausnahmen
werden mit den vertragschliessenden Gewerkschaften im Rahmen der
Mitwirkungsrechte (FaKo Bereich) geregelt. Die Beurteilung soll bis Ende des
Kalenderjahrs, spätestens aber bis Ende Mai des Folgejahrs vorliegen.
2Die folgenden Ereignisse können zum Anlass für eine Personalbeurteilung
genommen werden:
a. ordentlicher Beurteilungsrhythmus;
b. Leistungsveränderungen;
c. Wunsch der/des Mitarbeitenden oder der Post.
3Die Vorgesetzten vereinbaren mit den Mitarbeitenden in der Regel jährlich
die zu erreichenden individuellen Ziele sowie allfälligen Teamziele. Bei Nichteinigung
werden diese durch die Vorgesetzten vorgegeben. Nach Ablauf
der vereinbarten Frist werden die Leistungen besprochen. Die Ergebnisse
des Gesprächs werden schriftlich in der Beurteilung festgehalten.
4Wird bei der Beurteilung des individuellen Arbeitsergebnisses keine Einigung
erreicht, so kann die/der Mitarbeitende innert 14 Tagen bei der nächst
höheren Organisationseinheit ein Differenzbereinigungsgespräch verlangen.
Das Ergebnis wird schriftlich festgehalten.
5Wird bei der Beurteilung von Teamzielen keine Einigung erreicht, so kann
innert 7 Tagen bei der nächst höheren Organisationseinheit ein Differenzbereinigungsgespräch
verlangt werden, sofern die Mehrheit des Teams dies
wünscht. Das Ergebnis wird schriftlich festgehalten.
23