Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

252 Postbekleidung
Postbekleidung wird den Mitarbeitenden kostenlos abgegeben, wenn diese
in der Öffentlichkeit kenntlich zu machen sind oder im Interesse des
Erscheinungsbilds eine einheitliche Bekleidung tragen müssen. Die Post
kann auch in weiteren Fällen kostenlos Bekleidung abgeben.
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Verhältnis Post – Mitarbeitende
26 Weiterbildung
260 Grundsätze
1 Die Post fördert die laufende Weiterbildung der Mitarbeitenden aktiv. Die
Weiterbildung dient der beruflichen und persönlichen Entwicklung der
Mitarbeitenden im Hinblick auf die aktuellen und künftigen Anforderungen.
Sie
– ist ein tragendes Element der internen Karriereentwicklung sowie der
Förderung der Chancengleichheit und der Mehrsprachigkeit;
– ist Teil der Unternehmenskultur;
– trägt dazu bei, die Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden aufzubauen
und zu erhalten.
2 Die Mitarbeitenden sind berechtigt und verpflichtet, sich durch Weiterbildung
den sich ändernden beruflichen Verhältnissen und Anforderungen
anzupassen.
3 Die Verantwortung für die Weiterbildung liegt gemeinsam bei der/dem
Vorgesetzten und der/dem Mitarbeitenden. Bei der Vereinbarung der
Weiterbildung berücksichtigen sie sowohl die Bedürfnisse der/des
Mitarbeitenden als auch den Bedarf der Post.
4 Obligatorisch erklärte Weiterbildungen wie Produkteschulung, Einführung
neuer Produkte oder neuer Arbeitstechniken gelten als Arbeitszeit.
5Teilzeitmitarbeitende haben grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten zur
Weiterbildung wie Vollzeitangestellte.
261 Leistungen der Post
1 Auf Gesuch der/des Mitarbeitenden gewährt die Post für Weiterbildung:
– die erforderliche, ganz oder teilweise bezahlte Zeit;
– die Übernahme der ganzen Kosten oder eines Teils davon.
2 Die Leistungen hängen von den Bedürfnissen der/des Mitarbeitenden,
vom Bedarf der Post sowie den zur Verfügung stehenden Ressourcen ab.
Die Einzelheiten werden in einer individuellen Vereinbarung festgehalten.
3 Die Ablehnung von Gesuchen ist zu begründen.