Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

353 Pikettzulage
Die Pikettzulage wird ausgerichtet, wenn sich die/der Mitarbeitende auf
Anordnung der Post ausserhalb der Arbeitszeit für einen Arbeitseinsatz
bereithalten muss. Bei einem Arbeitseinsatz besteht zusätzlich Anspruch
auf eine allfällige Nacht- und Sonntagszulage.
354 Sonderzulage
Mit einer zeitlich befristeten Sonderzulage werden Zusatzaufgaben entschä-
digt, die nicht im Pflichtenheft aufgeführt sind, nicht als Überzeit gelten
und nicht mit einer Stellvertretungszulage oder Stückentschädigung
abgegolten werden. Die Zusatzaufgaben und die Höhe der Zulage werden
individuell vereinbart.
355 Einzelfallzulage
Die Einzelfallzulage dient der Rekrutierung oder Erhaltung zwingend benö-
ti gter Spezialistinnen und Spezialisten oder der zeitlich befristeten Abgeltung
vorübergehend ausgeübter, besonders anspruchsvoller Aufgaben. Die Aufgaben,
eine allfällige Befristung und die Höhe der Zulage sowie ein allfälliger
Einbau in den versicherten Verdienst werden individuell vereinbart.
356 Stückentschädigung
Ausnahmsweise kann für besondere Dienstleistungen an Stelle der
Anrechnung von Arbeitszeit eine Stückentschädigung vereinbart werden.
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Lohn und Zulagen
36 Prämien
360 Grundsatz
1Die Post richtet Ziel- und Top-Prämien aus; die Werte sind im Anhang 1
aufgeführt.
2 Die Post kann spontane Anerkennungen gewähren.
361 Ziel-Prämie
Die Ziel-Prämie ist eine ergebnisorientierte, auf der Zielvereinbarung
basierende Prämie. Sie bildet einen variablen Lohnbestandteil nach dem
Grundsatz von Chance und Risiko. Die Teilnahme am Ziel-Prämiensystem ist
freiwillig und muss schriftlich vereinbart werden.