Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

Beendigung des Arbeitsverhältnisses
einer vertragschliessenden Gewerkschaft der Post als solche gemeldet ist,
und die Post nicht beweisen kann, dass sie einen begründeten Anlass zur
Kündigung hatte.
33 Für die Kündigung zur Unzeit durch die/den Mitarbeitende/n gilt Artikel
336d OR (Ziff. 512).
34 Vorbehalten bleibt die Entschädigung nach Ziffer 4.
35 Artikel 10 GlG (Ziff. 522) ist anwendbar; der Rechtsweg richtet sich nach
den Bestimmungen im Anhang 6.
4 Massnahmen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Art. 19 BPG)
40 Die Post schöpft alle sinnvollen Möglichkeiten einer zumutbaren Weiterbeschäfti
gung aus, bevor sie der/dem Mitarbeitenden ohne deren/dessen
Verschulden kündigt. Die Einzelheiten sind im Anhang 5 geregelt.
41 Kündigt die Post das Arbeitsverhältnis, ohne dass die/der betroffene
Mitarbeitende daran ein Verschulden trifft, so erhält sie/er in folgenden
Fällen eine Entschädigung, bei der die Schwierigkeiten von Mitarbeitenden
in Monopolberufen besonders zu berücksichtigen sind.
410 Der Anspruch richtet sich nach Ziffer 51 Anhang 5.
42 Wird die Kündigung wegen Nichtigkeit (Ziff. 30) oder Missbräuchlichkeit
(Ziff. 32 Bst. a) aufgehoben, so erhält die/der betroffene Mitarbeitende eine
Entschädigung, wenn sie/er aus Gründen, die nicht sie/er zu vertreten hat,
nicht bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG (Ziff. 50) weiterbeschäftigt
wird.
43 Wird die Kündigung wegen Diskriminierung (Ziff 32 Bst. b) aufgehoben, so
erhält die/der betroffene Mitarbeitende eine Entschädigung, wenn die Post
sie/ihn nicht mit der bisherigen Arbeit weiterbeschäftigen kann.
44 Wenn die/der betroffene Mitarbeitende wieder eine Beschäftigung bei
der Post oder einer anderen Arbeitgeberin nach Artikel 3 BPG (Ziff. 50)
aufnimmt, ist die Entschädigung nach Ziffer 41 in dem Masse zurück-
zuerstatten, als sie zusammen mit dem neuen Lohn die bisherigen Bezüge
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