Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

Verhältnis Post – Mitarbeitende
der beruflichen Tätigkeiten erkundigen. Dabei müssen folgende Bedingungen
eingehalten werden:
– Die/Der Mitarbeitende ist über Zweck und Ziel des Gesprächs bzw. der
Abklärung zu informieren; dazu wird ihr/ihm spätestens anlässlich des
Erstgesprächs ein Merkblatt mit den wichtigsten Informationen abgegeben.
Sie/Er ist insbesondere darauf aufmerksam zu machen, dass das
Erstgespräch entweder mit dem direkten Vorgesetzten oder mit einem
Gesundheitsmanager bzw. einer Gesundheitsmanagerin geführt werden
kann und dass die Teilnahme freiwillig ist. Im Weiteren darf die Nichtteilnahme
bzw. ein späterer Abbruch am Gesundheitsmanagement-Programm
in keinem Zeitpunkt zu Benachteiligungen führen;
– Die durch das Gesundheitsmanagement bearbeiteten, besonders
schützenswerten Personendaten sind durch geeignete technische und
organisatorische Massnahmen zu schützen (vgl. auch Ziff. 226 ter und
226 sexties ).
23 Treueprämie und Fringe Benefits
230 Treueprämie
1 Bei Vollendung des zehnten Anstellungsjahrs und danach alle fünf Jahre
gewährt die Post eine Treueprämie in Form von Zeit oder Geld. Teilzeitbeschäftigte
erhalten die Treueprämie entsprechend dem Beschäftigungsgrad;
bei schwankender Beschäftigung wird auf den Durchschnitt der
vorangegangenen fünf Jahre abgestellt. Für die Berechnung der Anstellungs
dauer gilt Ziffer 214.
2 Die Werte der Treueprämie sind im Anhang 1 geregelt.
3 Nach dem erstmaligen Bezug der Treueprämie wird diese anteilmässig ausgerichtet
bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Invalidität,
Altersrücktritt oder Tod sowie bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus
wirtschaftlichen und/oder strukturellen Gründen.
231 Fringe Benefits
Die Mitarbeitenden erhalten nach Ablauf der Probezeit Fringe Benefits
(Vergünstigungen).
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