Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

Überführungsbestimmungen
5 Differenzen Post – Mitarbeitende
50 Pflichtverletzungen
500 Laufende Disziplinarverfahren vor Erlass einer Verfügung
1Laufende Disziplinarverfahren nach altem Recht, die noch nicht zu einer
Verfügung geführt haben, werden ab In-Kraft-Treten dieses GAV nach
neuem Recht weitergeführt. Die möglichen Massnahmen richten sich nach
Ziffer 51 GAV. Dabei darf die/der Mitarbeitende nicht schlechter gestellt
werden als nach altem Recht.
2Hinsichtlich der Ziffern 512 und 513 GAV sind folgende Vorgaben
einzuhalten:
– beabsichtigt die Post, eine vorsorgliche Massnahme nach Ziffer 512 GAV
zu verfügen, gibt sie der/dem Mitarbeitenden Gelegenheit, modifizierte
Anträge zu stellen;
– beabsichtigt die Post eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Ziffer
124 Anhang 4, legt sie den Fall der zuständigen PVS zur Beurteilung
vor; will sich die/der Mitarbeitende nicht am Verfahren beteiligen,
so verfügt die Post die Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
501 Hängige Beschwerden aus Disziplinarverfahren nach altem Recht
Bei hängigen Beschwerden nach altem Recht gibt die Instruktionsbehörde
den Parteien Gelegenheit, modifizierte Anträge nach neuem Recht zu
stellen.
502 Rechtskräftige Disziplinarentscheide nach altem Recht
Für Disziplinarentscheide nach altem Recht läuft die Frist von drei Jahren
analog Ziffer 511 Absatz 2 GAV ab Eintritt der Rechtskraft.
6 Personalkommissionen (Ziff. 3 Anhang 7)
Bis die neuen PeKo bestellt sind, werden deren Funktionen von den bestehenden
Mitwirkungsorganen wahrgenommen.
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