Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

Verhältnis Post – Mitarbeitende
d. die ganze zurückgelegte Zeit bei Rückkehr zur Post aus einem in eine
Tochtergesellschaft ausgelagerten Bereich (inklusive der früher bei der
Post angerechneten Anstellungsdauer);
e. die ganze Zeit in befristeten Arbeitsverhältnissen.
2Unbezahlter Urlaub bis und mit 30 Tagen pro Kalenderjahr zählt als
Anstellungsdauer.
3 Im EAV kann die Anstellungsdauer bei einer Tochter- oder Beteiligungsgesellschaft
der Post ganz oder teilweise angerechnet werden.
22 Rechte und Pflichten
220 Sorgfalts- und Treuepflicht
1 Die/Der Mitarbeitende hat die Arbeit sorgfältig auszuführen und die
berechtigten Interessen der Post in guten Treuen zu wahren.
2 Die/Der Mitarbeitende hat die von der Post zur Verfügung gestellten
Arbeitsmittel sorgfältig zu behandeln und anvertraute Gelder gewissenhaft
zu verwalten.
221 Verschwiegenheit
1Über alle Vorgänge, von denen die/der Mitarbeitende auf Grund der Arbeit
bei der Post Kenntnis hat und die weder offenkundig noch allgemein
zugänglich sind, ist Stillschweigen zu bewahren.
2Im Übrigen gelten die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere
diejenigen zum Geschäfts-, Amts- und Postgeheimnis. Die nach Organisationsreglement
der Post zuständigen Stellen erteilen die Ermächtigung zur
Aussage vor Gerichten und Behörden.
3Die Pflicht zur Verschwiegenheit bleibt auch nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses
bestehen.
222 Annahme von Geschenken
1Die/Der Mitarbeitende darf weder für sich noch für Andere Geschenke
oder sonstige Vorteile annehmen oder sich versprechen lassen, so weit dies
im Hinblick auf das Arbeitsverhältnis oder die berufliche Stellung geschieht.
2 Zuwendungen, die den Charakter von landes- oder branchenüblichen
Trinkgeldern und Aufmerksamkeiten haben, sind als geringfügig erlaubt. Im
Zweifelsfall ist die Annahme mit der/dem Vorgesetzten abzusprechen.
11