Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

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Überführungsbestimmungen
2 Wenn sich für Poststellenleitende, vormals Posthalterinnen/Posthalter,
mit der neuen Einreihung auf der Basis der Normalarbeitszeit nach Ziffer 40
GAV eine Lohnerhöhung ergibt, so muss diese für die Reduktion einer über
41 Stunden pro Woche bzw. 42 Stunden pro Woche mit Ausgleichswoche
liegenden Dienstbeteiligung genutzt werden. Die Einzelheiten sind fallweise
unter Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse zu vereinbaren.
3 Die Reinigungspauschale für Postbüros wird wie folgt garantiert:
a. der Pauschalbetrag für Arbeitsleistungen gilt als bisheriger Lohnbestandteil,
sofern die/der gleiche Mitarbeitende die damit abgegoltenen
Leistungen im bisherigen Ausmass weiterhin erbringt;
b. zur Bestimmung des Ausmasses wird der Anspruch pro Quadratmeter
nach den bisherigen Personalvorschriften C3 in Minuten umgewandelt
und im EAV der betroffenen Mitarbeitenden (eingeschlossen bisherige
Posthalterehegattinnen und -ehegatten) festgehalten.
302 Arbeitsmarktzulagen und Pauschalzulage
Die/Der Mitarbeitende mit einer Lohngarantie erhält so lange keine fixe und
variable* Arbeitsmarktzulage sowie keine Pauschalzulage, als der Betrag
der garantierten Bezüge höher ist als:
a. das Maximum des Lohnbands, einschliesslich anrechenbarer Erfahrung,
der betreffenden Funktionsstufe;
b. zuzüglich einer allfälligen fixen und/oder variablen Arbeitsmarktzulage;
c. zuzüglich einer allfälligen Pauschalzulage.
*ausgenommen Mitarbeitende in den Paketbasen der Paketzentren Daillens, Frauenfeld und
Härkingen; Ziffer 33 Absatz 4
303 Wechsel in die neue Lohnsystematik
Sobald nur noch ein geringer oder kein Differenzbetrag zwischen dem
garantierten Lohn und dem Betrag nach Ziffer 302 besteht, halten die Post
und die/der Mitarbeitende schriftlich den Zeitpunkt fest, ab dem die neue
Lohnsystematik samt Steuerung im Lohnband vollständig angewendet wird.
304 Auslaufen von Garantien nach RL 96/2000
Wenn im Einzelfall eine Garantie nach RL 96/2000 ausläuft, gilt neu der für
die entsprechende Funktion garantierte Lohn, d. h. der im Rahmen dieses
Anhangs garantierte Lohn der Funktion, die bei den damaligen Restrukturierungen
übernommen worden ist und die die Garantie nach RL 96/2000
ausgelöst hat.