Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

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Differenzen Post – Mitarbeitende
5 Differenzen Post – Mitarbeitende
50 Beizug einer Vertrauensperson
Die/Der Mitarbeitende kann bei Differenzen mit der Post, auch bei Differenzen
betreffend Personalbeurteilung, jederzeit als Vertrauensperson beiziehen:
– die Vertretung einer vertragschliessenden Gewerkschaft;
– ein Mitglied der Personalkommission;
– eine andere Person eigener Wahl.
51 Pflichtverletzungen
510 Vorgehen; Verwarnung
1 Bei Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten, insbesondere bei Mängeln
in der Leistung oder im Verhalten, ist mit der/dem Mitarbeitenden ein
Gespräch zu führen. Die/Der Mitarbeitende kann innert sieben Arbeitstagen
ein zweites Gespräch verlangen.
2 Wird im Anschluss daran eine Verwarnung ausgesprochen, ist diese schriftlich
zuhanden der/des Mitarbeitenden und des Personaldossiers festzuhalten.
Die/Der Mitarbeitende hat das Recht, zuhanden des Personaldossiers
eine Stellungnahme abzugeben.
3 Die/Der Mitarbeitende kann innert 14 Tagen nach Erhalt der schriftlichen
Ausfertigung der Verwarnung die örtlich zuständige PVS (Ziff. 101 Abs. 3
Anhang 6) anrufen mit dem begründeten Antrag, die Verwarnung mit den
dazu gehörenden Akten sei aus dem Personaldossier zu entfernen. Die
Verwarnung hat nicht den Charakter einer Verfügung; eine Anfechtung
mittels Verwaltungsbeschwerde ist ausgeschlossen.
511 Leistungs- und Verhaltensänderungen
1 Wenn nötig werden mit der/dem betreffenden Mitarbeitenden Massnahmen
zur Verbesserung der Leistung oder Änderung des Verhaltens
vereinbart.
2 Gleichzeitig kann eine Bewährungsfrist festgelegt werden. Tatsachen,
die zur Verwarnung geführt haben, können drei Jahre nach Ablauf dieser
Frist nicht mehr gegen die Mitarbeitende/den Mitarbeitenden verwendet
werden.