Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

Arbeitszeit, Ferien und Urlaub
451 Mutterschaftsurlaub
1 Bei der Geburt eines Kindes erhält die Mitarbeitende einen bezahlten
Urlaub von vier Monaten. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 % des bisherigen
Lohnes.
2Wenn sie am Tag der Niederkunft das erste Anstellungsjahr nicht vollendet
hat, erfolgt während 56 Tagen eine Lohnfortzahlung von 100 % des bisherigen
Lohnes. Falls im Rahmen des Erwerbsersatzgesetzes (EOG) Entschädigungsanspruch
besteht, so wird anschliessend für weitere 42 Tage 80 % des
bisherigen Lohnes ausgerichtet, maximal der gesetzlich festgelegte Höchstbetrag.
Vereinbart die Mitarbeitende mit der Post, dass sie nach dem
Mutterschaftsurlaub weiter arbeitet, hat sie Anspruch auf Lohnfortzahlung
von 100 % für vier Monate, sofern sie insgesamt zwölf effektive Arbeitsmonate
vollendet. Ist die Mitarbeitende ohne Verschulden an der Arbeit
verhindert, werden ihr davon bis zu insgesamt 15 Tage an die zwölf Monate
angerechnet.
3 Die Mutterschaftsentschädigungen der EO fallen dem Arbeitgeber zu.
452 Unbezahlter Urlaub
4520 Grundsatz
1 Auf schriftliches Gesuch kann der/dem Mitarbeitenden unbezahlter Urlaub
gewährt werden, falls es die betrieblichen Verhältnisse erlauben, insbesondere
in den im Anhang 3 geregelten Fällen.
2 Die Post begründet die Ablehnung von Gesuchen schriftlich.
4521 Mutterschaft/Vaterschaft
Im Zusammenhang mit der Geburt eines eigenen Kindes hat die/der Mitarbeitende
Anspruch auf unbezahlten Urlaub von bis zu zwei Jahren. Nach
Ablauf des Urlaubs wird die/der Mitarbeitende in einem dem EAV entsprechenden,
zumutbaren Arbeitsverhältnis bei der Post weiterbeschäftigt.
39