Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

Arbeitszeit, Ferien und Urlaub
5 Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch die Mitarbeitende/den
Mitarbeitenden oder bei Auflösung durch die Post infolge Verschuldens
der/des Mitarbeitenden können zu viel bezogene Ferientage mit dem Lohn
oder noch nicht bezogenen Ruhetagen verrechnet werden, soweit der
Bezug der Ferien nicht angeordnet worden ist.
6 Eine Auszahlung ist nur zulässig, wenn das Arbeitsverhältnis endet,
ohne dass die/der Mitarbeitende die Ferien hat beziehen können.
44 Sonn- und Feiertage/Ruhetage
Die/Der Mitarbeitende hat je Kalenderjahr wie folgt Anspruch auf arbeitsfreie
Tage:
a. im Einsatzbereich Administration:
– die Sonntage;
– zusätzlich maximal zehn am Arbeits- bzw. Basisort übliche Feiertage
nach Anhang 3. Es erfolgt keine Kompensation, wenn diese Feiertage
am betreffenden Ort auf einen Sonntag oder einen für die betreffenden
Mitarbeitenden arbeitsfreien Werktag fallen.
Fällt ein Feiertag nach Anhang 3 auf einen Ferientag, kann er nach-
bezogen werden.
Bei Ein- oder Austritt im Lauf des Jahrs hat die/der Mitarbeitende
Anspruch auf die in der betreffenden Periode anfallenden Feiertage;
b. im Einsatzbereich Produktion: 62 Ruhetage.
45 Urlaub
450 Bezahlter Urlaub
1 Die/Der Mitarbeitende hat folgenden Anspruch auf bezahlten Urlaub:
Ereignis Bezahlter Urlaub
a. für das Erfüllen gesetzlicher Pflichten als Bürgerin und Bürger: notwendige Zeit gemäss Aufgebot
b. für das Ausüben eines öffentlichen Amts:
pro Kalenderjahr bis 15 Tage
Weiter gehende Lösungen werden unter Berücksichtigung
der betrieblichen Möglichkeiten individuell vereinbart;
in diesen Fällen bleibt vorbehalten:
– der Mindestanspruch nach Artikel 324a OR;
– die Anrechnung der ganzen Einkünfte aus dem
öffentlichen Amt oder eines Teils davon.
Die/Der Mitarbeitende hat die Post über die Übernahme eines
öffentlichen Amts zu informieren, sofern dadurch das Arbeitsverhältnis
beeinträchtigt wird. Die Aufgaben eines öffentlichen
Amts sind wenn möglich in der Freizeit wahrzunehmen.
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