Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

Verhältnis Post – Mitarbeitende
2 Verhältnis Post – Mitarbeitende
20 Verhältnis Gesamtarbeitsvertrag – Einzelarbeitsvertrag
1Die Post schliesst mit jeder/jedem Mitarbeitenden im Geltungsbereich
dieses GAV einen schriftlichen EAV auf der Grundlage dieses GAV ab.
2Der EAV regelt mindestens:
– den Beginn des Arbeitsverhältnisses;
– bei befristetem Arbeitsverhältnis die Dauer;
– den Beschäftigungsgrad;
– die Dauer einer allfälligen Probezeit;
– die Funktion und die Funktionsstufe;
– die angerechnete nutzbare Erfahrung beim Eintritt oder bei der Übernahme
einer anderen Funktion;
– den Bruttolohn unter Berücksichtigung der Leistungsprognose
(Anfangslohn oder Lohn bei der Übernahme einer anderen Funktion);
– den Arbeitsort.
2bisIm EAV kann ausnahmsweise auf Wunsch der/des Mitarbeitenden an Stelle
eines fixen Beschäftigungsgrads ein Beschäftigungsrahmen festgehalten
werden (z.B. 30 % bis 50 %), wobei die untere Grenze mindestens 20 %,
die obere Grenze höchstens 60 % betragen darf. In diesen Fällen erfolgt die
Entlöhnung im Stundenlohn. Die Einzelheiten sind im Anhang 3 geregelt.
3Die/Der Mitarbeitende erhält beim Abschluss des EAV ein Exemplar dieses
GAV.
4Jede Änderung dieses GAV bewirkt automatisch die Anpassung des EAV.
Die/Der Mitarbeitende wird von der Post so frühzeitig wie möglich über die
Änderungen informiert.
21 Arbeitsverhältnis
210 Stellenausschreibungen
Die Post gibt offene Stellen in der Regel über eine besondere Publikation
und über das Intranet bekannt. Die Anwendungsbestimmungen über das
Arbeitsverhältnis regeln die Ausnahmen. Offene Stellen sind geschlechtsneutral
auszuschreiben.
211 Probezeit
1 Die Probezeit dauert maximal drei Monate. In begründbaren Fällen kann sie
durch individuelle Vereinbarung einmal auf höchstens sechs Monate verlängert
werden. In besonderen Fällen kann auf eine Probezeit verzichtet werden.
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