Gesamtarbeitsvertrag - Die Schweizerische Post

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Sozialplan
6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Sozialplan
60 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten die Bestimmungen im
Anhang 4.
61 Sozialplan
610 Grundsatz
1 Die Post setzt bei wirtschaftlichen und strukturellen Problemen durch rechtzeitig
eingeleitete beschäftigungssichernde organisatorische Massnahmen
alles daran, Kündigungen zu vermeiden.
2 Der Sozialplan gemäss Anhang 5 schafft eine einheitliche Grundlage, um
betriebsorganisatorische Veränderungen sozialverantwortlich zu gestalten.
3 Bei sehr grossen betriebsorganisatorischen Veränderungen gemäss Ziffer 2
Absatz 4 Anhang 5 erfolgen mit den Gewerkschaften Verhandlungen über
flankierende Massnahmen.
611 Sozialvereinbarung aufgehoben
612 Sozialplan
1 Wenn aufgrund von betriebsorganisatorischen Veränderungen eine oder
mehrere Bestimmungen eines EAVs ändern oder die bisherige Stelle definitiv
entfällt, so kommen automatisch die Bestimmungen des Sozialplans gemäss
Anhang 5 zur Anwendung.
2 Wenn von einer betriebsorganisatorischen Veränderung mindestens
450 Mitarbeitende und mindestens 250 Personaleinheiten von einem geplanten
Stellenabbau betroffen sind, werden unmittelbar nach dem Entscheid
der Post mit den Gewerkschaften Verhandlungen über flankierende
Massnahmen geführt (ergänzend zu diesem Sozialplan).
3Kommt bei den Verhandlungen gemäss Absatz 2 keine Einigung zu Stande
oder entstehen bei der Umsetzung des Sozialplans bzw. der beschlossenen
flankierenden Massnahmen Meinungsverschiedenheiten, so wird das
Geschäft in die FaKo Konzern eskaliert. Bei Nichteinigung in der FaKo
Konzern wird das Geschäft in einem abschliessend Spitzengespräch bereinigt.