GERENCIA Y LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN. - Universidad ...

Módulo 9.- Gerencia y los Sistemas de Información
El Salario Medio, relaciona el Costo Total por salarios reconocidos durante un
periodo determinado (mes, semestre, año, etc) y el número de empleados de la
Empresa. El propósito de este indicador es evaluar cuantitativamente el costo
promedio por persona reconocido a cada empleado durante un lapso de
tiempo. El resultado permite al usuario o el interesado observar el costo
promedio de la mano de obra, permitiendo realizar ajustes en la productividad
de cada empleado, optimizando los tiempos utilizados en cada unas de las
actividades desarrolladas.
Para mejorar el resultado se recomienda estratificar los costos por cargos,
categorías, etc., esto conlleva a obtener resultados más ciertos. Lo ideal de
este indicador y de todos los anteriores, es que sus resultados se deben
analizar con los resultados de los últimos 5 años, comparar el resultado de
estos con los resultados de otras organizaciones de similar tamaño y que
pertenezca al mismo sector económico.
El resultado óptimo esperado es aquel que sea más económico por empleado,
con las más altas cualidades y productividad por empleado. Lo anterior,
significa que si al determinar el Salario Medio por empleado y al evaluar el
crecimiento medio comparado con el crecimiento medio del mercado laboral y
este análisis a su vez se compara con el comportamiento de la competencia,
permite a la administración generar valor empresarial a partir de las ventajas
comparativas del Capital Humano.
h. Capacitación Media Impartida:
Horas hombre de capacitación
Número de empleados
Este indicador relaciona el tiempo en horas de capacitación recibida por cada
empleado en un lapso de tiempo. El objetivo de esta evaluación es cuantificar
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