observatorio de recursos humanos de salud en las reformas ...

de los procesos educativos, incluyendo modalidades de acreditación.
Los problemas más relevantes identificados en esta área se refieren a:
• Déficit de educación permanente en los servicios
• Baja calidad de la educación en salud
• Falta de mecanismos regulatorios para mejorar la calidad y
al eficiencia de la educación en salud
• Educación para perfiles profesionales inadecuados
• Necesidad de reconversión de prácticas del personal
En cuanto a la gobernabilidad y conflictividad del sector salud, la
cuarta área-problema, la falta de información y de análisis confiables y
de su accesibilidad a los actores relevantes hacen que el enfrentamiento
y la negociación se hagan en base a supuestos y se bloquee la generación
de acuerdos, con negativas consecuencias para convergencias,
compromisos e incluso para el caso del procesamiento de las diferencias.
La mayoría de los países se encuentran en el período inicial de la
reforma en que se consolida, revisa o se logra el acuerdo intrasectorial
para la reforma. Debe pasar de una política de gobierno a una de Estado.
Los problemas principales y comunes identificados en esta área
son:
• Conflictividad persistente de naturaleza corporativa
• Conflictividad institucional
• Baja capacidad para la gestión de conflictos
• Inexistencia de concertación de políticas
• Inexistencia de gestión participativa
Considerando estos argumentos, el Observatorio de Recursos Humanos
en las Reformas Sectoriales de Salud se justifica plenamente,
siendo el propósito convertirse en un sistema de soporte efectivo para
la toma de decisiones en materia de desarrollo de personal en los procesos
de reforma.
PR O G R A M AD EDE S A R R O L L OD ERE C U R S O SHU M A N O SD ESA L U D 1 7