observatorio de recursos humanos de salud en las reformas ...

3. Naturaleza y objetivos de la propuesta
El Observatorio es una línea de cooperación técnica orientada a mejorar
la calidad y oportunidad de las decisiones sectoriales que, en materia
de políticas de recursos humanos y de gestión del personal de salud,
requiere el avance de los procesos de reforma sectorial en la región.
Su objeto es la generación del conocimiento y la información necesarias
para la toma de dichas decisiones.
El Observatorio de Recursos Humanos tiene como población-objetivo
a los decisores del sector salud en los países de la región. Sus destinatarios
o receptores son los directivos de las instituciones de salud,
públicas y privadas, así como de los actores colectivos vigentes en los
escenarios nacionales de reforma. Por tanto, no es un sistema de información
convencional, exhaustivo y descriptivo, sino una plataforma
ágil de información estratégica, altamente relevante y trabajada.
El Observatorio se organiza, por tanto, alrededor de problemas críticos
para los decisores, conformando en este contexto una agenda relevante.
Estos problemas críticos no son necesariamente coyunturales,
son mas bien recurrentes, de cierta envergadura, trascendencia, se agudizan
por etapas y exigen decisiones.
Así el Observatorio es estrategia interinstitucional, optimización de
la información para las decisiones sectoriales en este campo, no sustituye
sino que fortalece y afina el uso de los sistemas de información
existentes en los países.
Sus objetivos específicos son:
• Detectar, generar, organizar, analizar y poner a disposición
de actores sectoriales relevantes la información necesaria
para realizar la identificación, seguimiento, comparación y
evaluación de procesos, tendencias, problemas y opciones
de intervención en materia de desarrollo de recursos humanos
en los procesos de reforma sectorial
1 8 OR G A N I Z A C I O NPA N A M E R I C A N AD EL ASA L U D