observatorio de recursos humanos de salud en las reformas ...

salud. Es fácil entender, pero no justificar, que los dirigentes sectoriales
hayan privilegiado las decisiones económicas y org a n i z a t i v a s ,
soslayando las cuestiones de personal, lo que puede llegar a afectar no
solo el logro de los objetivos de reforma sino su propia sostenibilidad.
Esta iniciativa permite a los países de la Región generar y acceder
de manera cooperativa a la información y el conocimiento que se
requiere para identificar situaciones, problemas y tendencias del desarrollo
del personal en sus sistemas de salud, a fin de poder definir políticas
y estrategias de gestión de personal. Esta mayor disponibilidad de
información y evidencias también permite cumplir con la evaluación y
monitoreo de los procesos de reforma sectorial, mandato que recibió la
OPS-OMS durante la Cumbre de Jefes de Estado realizada en Miami
en 1994.
Como se podrá revisar con mayor detalle en la lectura de los documentos,
en esta fase se da mayor relevancia a cuatro áreas problemáticas:
calidad de empleo y regímenes laborales, productividad del trabajo
y calidad de los servicios, formación y capacitación de los recursos
humanos y gobernabilidad y conflictividad sectorial.
Las publicaciones del Observatorio son parte, tanto de la Serie
Desarrollo de Recursos Humanos como de la Iniciativa de Reforma de
Sector Salud. Será una colección orientada a difundir de manera amplia
los aportes de las instituciones, grupos y expertos que participan en esta
Iniciativa. El Programa de Desarrollo de Recursos Humanos, responsable
de la coordinación técnica del Observatorio espera cumplir con las
expectativas de los lectores interesados y satisfacer las necesidades de
saber e información que se requieren para orientar los procesos de
desarrollo de los recursos humanos de salud.
Programa de Desarrollo de Recursos Humanos
Organización Panamericana de la Salud
8 OR G A N I Z A C I O NPA N A M E R I C A N AD EL ASA L U D