observatorio de recursos humanos de salud en las reformas ...

- En el corto plazo es un instrumento de acompañamiento y monitoreo
de los procesos de reforma sectorial, aportando insumos y criterios
para las decisiones sobre desarrollo de personal
- En el mediano y largo plazos el Observatorio será una herramienta
valiosa del fortalecimiento de la función de rectoría de los ministerios
de salud. Aportará elementos para la direccionalidad, gobernabilidad,
regulación y acciones de trascendencia dentro de dicha
función
4. Síntesis de la propuesta
La lógica seguida en la elaboración de la propuesta se muestra en el
Cuadro 1. A partir de problemas calientes y de variables relevantes a dichas
probemáticas, organizan áreas problemáticas que, de ser intervenidas
exitosamente, podrían contribuir al logro de objetivos intermedios
de los procesos de reforma. A partir de esta lógica, la propuesta se
organiza metodológica y operativamente con una perspectiva matricial
y modular a fin de poder adaptarla tanto a necesidades comunes a varios
países como a aquellas particulares de los países de la región, interesados
en adecuar la gestión de recursos humanos a los requerimientos
emergentes en los procesos de reforma sectorial.
Se parte de un análisis contextual (ver figura 1) que resalta tres procesos
de cambios que se verifican en simultaneidad, aunque no siempre
en sincronía y resultados:
• La reforma económica
• la reforma sectorial en salud y
• la reforma laboral
A partir de este contexto, la conceptualización se orientó a la definición
de las cuatro áreas problemáticas o ejes centrales para la constitución
del Observatorio, y el tratamiento se daría en tres niveles diferentes
de aproximación metodológica. Así, en lo metodológico, estos
niveles en los cuales se analizarán estas áreas son:
2 0 OR G A N I Z A C I O NPA N A M E R I C A N AD EL ASA L U D