observatorio de recursos humanos de salud en las reformas ...

PERÚ
Área Problemas críticos Propuestas de acción
Calidad del
empleo y
régimen laboral
Productividad
del Trabajo y
Calidad de los
Servicios
•Inequidades en la distribución del
personal de salud
•Contratos de personal de salud de
corto plazo producen precariedad
en el empleo
•Ausencia de criterios comunes en el
manejo de los regímenes contractuales
y a nivel de las instituciones
prestadoras
•Limitado desarrollo de las instancias
de conducción en gestión de
los recursos humanos. Desvinculación
del nivel central y el nivel local.
•Inexistencia de instrumentos estandarizados
que permitan medir el desempeño
(incluye productividad y
calidad)
•Ausencia de instrumentos para la
formulación de perfiles ocupacionales
•Preeminencia de la administración
centralizada de personal
•Planificación estratégica e información
clave en recursos humanos
•Mejoramiento de condiciones laborales
•Distribución equitativa de recursos humanos
•Fortalecimiento de instancias para la
conducción de los recursos humanos
•Gestión descentralizada de recursos
humanos
•Flexibilización laboral con protección
•Evaluación del desempeño, incentivos
y productividad
•Nuevos perfiles ocupacionales;
•Reorientación de programas de especialización
y servicio rural urbano
marginal
•Trabajo en equipo – trabajo en red
Formación y
capacitación de
recursos
humanos
•Desarrollo incipiente de mecanismos
de acreditación de instituciones
formadoras y la certificación y
recertificación del personal de salud
•Entidades formadoras con currícula
no adaptada a la realidad cambiante
•Persistencia de algunos enfoques
tradicionales de la capacitación y
supervisión
•Los convenios marco entre instituciones
formadoras y prestadoras no
toman en cuenta el nuevo contexto
nacional
•Acreditación de instituciones formadoras
de recursos humanos;
•Certificación y recertificación;
•Adecuación del currículo de formación
profesional y técnica
•Renovación de enfoques pedagógicos
en la capacitación
•Nuevas modalidades de supervisión,
formación y capacitación
•Renovación de convenios marco
Gobernabilidad
y
conflictividad
sectorial
•Ausencia de políticas integrales de
desarrollo de recursos humanos
•Limitaciones en los mecanismos
de negociación y concertación
•Desarrollo de políticas integrales en
recursos humanos (formación, capacitación,
regulación, gestión y del
campo laboral)
6 8 OR G A N I Z A C I O NPA N A M E R I C A N AD EL ASA L U D