observatorio de recursos humanos de salud en las reformas ...

COSTA RICA
Área Problemas críticos Propuestas de acción
Gobernabilidad
y
conflictividad
sectorial
•Inexistencia de representación de
las organizaciones de trabajadores
en la definición del proceso de reforma
del sector salud, lo que genera:
desmotivación, desconcierto
•Inexistencia de negociación colectiva
•Mecanismos primitivos de resolución
de conflictos
•Desarrollo de propuesta y metodología
para participación de personal de
salud en procesos de cambios sectoriales
ECUADOR
Área Problemas críticos Propuestas de acción
Calidad del em -
pleo y régimen
laboral
Productividad
del trabajo y
calidad de los
servicios
•Desvalorización del personal de salud
•Aumento del tiempo promedio para
insertarse en el mercado de trabajo
•Bajos salarios
•Alta rotatividad. recurso “de paso”;
•Aparecimiento de formas precarias
de contratación
•Ausentismo
•Baja exigencia en perfiles de reclutamiento
y selección de personal
•Contratación fuertemente influen -
ciada por interferencias políticas
•Evaluación de desempeño no sistemática
•Falta de incentivos
•Baja calificación técnica de los
equipos institucionales de trabajo
•Poco compromiso social e institucional
•Escaso desarrollo de la gestión de
personal
•Desarrollo del plan de recursos humanos
en salud
•Sistema de información de recursos
humanos
•Reglamentación y subsistemas técnicos
para la administración de personal
•Programa descentralizado de contratación
y gestión de recursos humanos
•Políticas de compromiso e incentivos
en reclutamiento y ejercicio
•Fortalecimiento de interrelación con
gremios para cambios en políticas de
contratación
•Sistema de incentivos
•Integración y transformación de
equipos de trabajo a través del
desarrollo de estrategias de salud
familiar
•Fortalecimiento del proceso de descentralización
y desconcentración de
gestión de recursos humanos
•Impulso al liderazgo y conducción de
recursos humanos a nivel nacional y
provincial
•Sistema de evaluación de desempeño
•Reingeniería del Ministerio de Salud
PR O G R A M AD EDE S A R R O L L OD ERE C U R S O SHU M A N O SD ESA L U D 6 1