Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

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Salud laboral y medio ambienteDecíamos al comienzo de esta Guía que la mayor parte de las dolencias yenfermedades que padecen los trabajadores/as raramente se deben auna sola causa y que generalmente están relacionadas con factores deriesgo tanto laborales como extralaborales.Una parte sustancial de estos factores de riesgo extralaborales tiene suorigen en el deterioro del medio ambiente provocado por las actividadesproductivas.Por otro lado, muchos problemas ambientales son primeramente problemasde salud laboral, como es el caso del uso de sustancias tóxicas, porlo que una visión amplia permite encontrar soluciones para todas las vertientesde un mismo problema.Igual que existen aspectos de la salud laboral y del medio ambiente quejustifican espacios de intervención común e integrada, existen otros problemasmedioambientales que no están tan relacionados, por lo querequieren una actuación específica teniendo en cuenta:■ Existencia de riesgos medioambientales específicos (gases de efectoinvernadero, precursores de ozono, afecciones a la biodiversidad...).■ Legislación aplicable muy distinta (IPPC, vertidos industriales...).■ Existencia de iniciativas voluntarias medioambientales (sistemas degestión, ecoetiquetas...).■ Conocimientos científicos y técnicos diferentes.■ Técnicas y tecnologías preventivas y tratamientos distintos paramuchos riesgos.■ Representación específica con derechos y obligaciones explícitos ensalud laboral (delegado/a de prevención) que no existe en materiamedioambiental. Los derechos y obligaciones de los delegados/as deprevención en relación a la salud laboral están explícitamente descritosen la LPRL, en la que no se reconocen expresamente atribucionesrelacionadas con la gestión ambiental.Estas características son lo suficientemente importantes para determinarun espacio específico para la acción sindical medioambiental que exige:■ Conocimientos, e incluso especialización de los representanteslegales que intervengan en él, ya sean delegados/as deGUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN 117
prevención, delegados/as de personal o componentes del Comité deEmpresa.■ Derechos de información, participación y representaciónen lalegislación y en la negociación colectiva, como ya se recoge en algunosconvenios que contemplan dichos derechos, e incluso eldelegado/a de medio ambiente y las Comisiones Paritarias deMedio Ambiente en la empresa.El papel de los delegados y delegadas de prevenciónen la empresaEl delegado/a de prevención, a falta de un delegado/a de medioambiente, es el representante sindical más adecuado para ocuparse delas cuestiones medioambientales que afectan a su empresa.El delegado/a de prevención que asume un papel de defensa de lasalud de los trabajadores/as no puede ignorar que muchos de dichosproblemas están originados en el deterioro del medio ambiente exterior.Sería igualmente una actitud contradictoria que el delegado/a deprevención se preocupara por la salud de los trabajadores-trabajadores«pasando» de los problemas de salud de los trabajadores-ciudadanos.Pero, además de todo esto, el delegado/a de prevención es el representantesindical más adecuado para ocuparse de la acción sindical medioambientalen la empresa, por varias razones:■ Es la persona que por su dedicación, conocimientos y sensibilidadestá más capacitada para abordar los problemas relacionados con elmedio ambiente en la empresa.■ Es la persona que mejor conoce el proceso productivo desde el puntode vista de los riesgos que en él se generan.■ Las metodologías de evaluación de riesgos y de intervención en prevenciónde riesgos laborales tienen muchos puntos en común con laforma de abordar los problemas medioambientales.118 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
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