Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

de trabajo pudieran influir negativamente en lasalud de la trabajadora embarazada o del feto, yasí lo certifiquen los Servicios Médicos delInstituto Nacional de la Seguridad Social o de lasMutuas, en función de la Entidad con la que laempresa tenga concertada la cobertura de losriesgos profesionales, con el informe del médicodel Servicio Nacional de Salud que asista facultativamentea la trabajadora, ésta deberádesempeñar un puesto de trabajo o función diferentey compatible con su estado. El empresariodeberá determinar, previa consulta con los representantesde los trabajadores, la relación de lospuestos de trabajo exentos de riesgos a estosefectos.El cambio de puesto o función se llevará a cabo deconformidad con las reglas y criterios que se apliquenen los supuestos de movilidad funcional ytendrá efectos hasta el momento en que elestado de salud de la trabajadora permita su reincorporaciónal anterior puesto.En el supuesto de que, aun aplicando las reglasseñaladas en el párrafo anterior, no existiesepuesto de trabajo o función compatible, la trabajadorapodrá ser destinada a un puesto no correspondientea su grupo o categoría equivalente, sibien conservará el derecho al conjunto de retribucionesde su puesto de origen.3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica uobjetivamente posible, o no pueda razonablementeexigirse por motivos justificados, podrádeclararse el paso de la trabajadora afectada a lasituación de suspensión del contrato por riesgodurante el embarazo, contemplada en el artículo45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores,durante el período necesario para la protección desu seguridad o de su salud y mientras persista laimposibilidad de reincorporarse a su puestoanterior o a otro puesto compatible con su estado.4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículoserá también de aplicación durante el períodode lactancia natural, si las condiciones de trabajopudieran influir negativamente en la saludde la mujer o del hijo y así lo certifiquen losServicios Médicos del Instituto Nacional de laSeguridad Social o de las Mutuas, en función dela Entidad con la que la empresa tenga concertadala cobertura de los riesgos profesionales,con el informe del médico del Servicio Nacionalde Salud que asista facultativamente a la trabajadorao a su hijo. Podrá, asimismo, declararse elpase de la trabajadora afectada a la situación desuspensión del contrato por riesgo durante la lactancianatural de hijos menores de nueve mesescontemplada en el artículo 45.1.d) del Estatutode Ios Trabajadores, si se dan las circunstanciasprevistas en el número 3 de este artículo.5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derechoa ausentarse del trabajo, con derecho aremuneración, para la realización de exámenesprenatales y técnicas de preparación al parto,previo aviso al empresario y justificación de lanecesidad de su realización dentro de la jornadade trabajo.Artículo 27Protección de los menores1. Antes de la incorporación al trabajo de jóvenesmenores de dieciocho años, y previamente acualquier modificación importante de sus condicionesde trabajo, el empresario deberá efectuaruna evaluación de los puestos de trabajo adesempeñar por los mismos, a fin de determinarla naturaleza, el grado y la duración de su exposición,en cualquier actividad susceptible de presentarun riesgo específico al respecto, a agentes,procesos o condiciones de trabajo que puedanponer en peligro la seguridad o la salud deestos trabajadores.A tal fin, la evaluación tendrá especialmente encuenta los riesgos específicos para la seguridad,la salud y el desarrollo de los jóvenes derivadosde su falta de experiencia, de su inmadurez para160 GUIA DEL DELEGADO/A DE PREVENCION