Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

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Servicio de Prevención propio. En este caso los miembros del Servicio dePrevención son empleados/as de la empresa, la cual asume la organizaciónde la prevención con sus propios medios.Si se contrata la realización de las actividades de prevención con unaentidad o empresa externa, hablamos de Servicio de Prevención ajeno.En este caso el empresario no contrata directamente al personal delServicio de Prevención, ni lo dota de recursos, ni interviene en la organizacióndel trabajo del servicio. Simplemente acude al mercado para contratarla realización de una actividad a la que está obligado por ley. Enesta modalidad, un Servicio de Prevención puede atender a diferentesempresas, por lo que debe contar con recursos suficientes para cubrir lasnecesidades de todas y cada una de ellas.Hay una tercera modalidad. Diferentes empresarios con algún tipo de vinculación(actividades en un mismo centro, proximidad geográfica, pertenenciaa un mismo sector productivo o grupo empresarial) pueden ponersede acuerdo para organizar conjuntamente un único Servicio de Prevenciónque atienda a todas sus empresas. Se habla entonces de Servicio de Prevenciónmancomunado. Este Servicio de Prevención sólo puede desarrollarsus actividades para las empresas que participan en su constitución.RSP, art. 16RSP, art. 21En principio, el empresario es quien tiene la facultad de decidir de quémanera va a organizar los recursos para la prevención de riesgos en el trabajosiempre según las necesidades y con un criterio de suficiencia. Laley, sin embargo, pone algunas restricciones que condicionan la elecciónde una modalidad concreta de Servicio de Prevención.La primera limitación se refiere al tamaño de la empresa. Si una empresaes especialmente grande, de más de 500 trabajadores/as, o tiene almenos 250 trabajadores/as y realiza una actividad que se considerapotencialmente peligrosa, el empresario debe constituir un Servicio dePrevención propio o mancomunado.En las empresas de menor tamaño, si el empresario decide acudir a unServicio de Prevención ajeno deberá consultar esta decisión con los representantesde los trabajadores antes de adoptarla. Además, «los criterios atener en cuenta para la selección de la entidad con la que se vaya a concertardicho servicio, así como las características técnicas del concierto, sedebatirán, y en su caso se acordarán, en el seno del Comité de Seguridad ySalud de la empresa». La opción por un Servicio de Prevención ajenoRSP, art. 14.aRSP, art. 14.bRSP, art. 16.2GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN 81
Organización de recursos preventivos: esquema generalRecursosTrabajadores designados (1)¿Insuficientes?Servicio de PrevenciónPropio o mancomunadoAjeno¿Insuficientes?(1) El empresario puede asumir funcionespreventivas en empresasde menos de seis trabajadores sise cumplen determinadas condiciones.(2) En caso de constituir o concertarun Servicio de Prevención no esobligatoria la designación de trabajadores,aunque puede ser unaopción deseable, sobre todocomo complemento de los Serviciosde Prevención ajenos o mancomunados.82 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
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