Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

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A partir de estas tres palancas, y del principio general de adaptación del trabajoa la persona, es posible desarrollar una efectiva acción sindical dirigida apaliar la mayor sensibilidad frente a los riesgos de determinadas personas.Con todo, es evidente que la dificultad de las situaciones de precariedadlaboral estriba precisamente en que en ellas es complicada la acción sindical,por lo que falla el mejor mecanismo de garantía de la cabal aplicaciónde la ley. Es el problema de no coordinar las políticas de prevención deriesgos laborales con las políticas de regulación del mercado de trabajo.Derechos de los trabajadores/asTodos los trabajadores/as son titulares del derecho a la salud con independenciadel tipo de contrato que posean o de su adscripción al sectorpúblico o privado.LPRL, arts. 3 y 28Para asegurar la efectividad de este derecho fundamentalísimo, la leyreconoce unos derechos adicionales que posibilitan acciones individualesy colectivas de autoprotección. Éstos son:Información: Derecho a recibir toda la información necesaria sobre losriesgos de su puesto de trabajo, sobre las medidas de protección y prevenciónaplicables y sobre los planes de emergencia. También se incluyela información que con relación a productos químicos sea facilitada alempresario por los suministradores. Cuando concurran varias empresasen el mismo centro de trabajo, los trabajadores deben recibir a través desu empresario la información, y en su caso las instrucciones de laempresa titular, de los riesgos derivados de la concurrencia de actividadesempresariales.Formación: Derecho a recibir formación teórica y práctica en materia preventivaque deberá actualizarse siempre que sea necesario. El tiempo dedicadoa esta formación debe tener la consideración de tiempo de trabajo.Propuesta: Derecho a formular propuestas al empresario, al Comité deSalud y Seguridad o a los delegados/as de prevención, con el fin de mejorarla salud y seguridad.Participación: Derecho a participar en todos los aspectos de la prevenciónen el trabajo. Si la empresa cuenta con representantes de los traba-LPRL, art. 18.1LPRL, art. 41.2RD 171/2004, arts.4.5. y 9.3LPRL, art. 19LPRL, art.18.2LPRL, arts. 14 y 1852 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
jadores/as, la participación se ejerce fundamentalmente a través de losdelegados/as de prevención.Vigilancia de la salud: Derecho a la vigilancia periódica de su salud, enfunción de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, y a la confidencialidadde la información relacionada con su estado de salud.Denuncia: Derecho a recurrir a la Inspección de Trabajo si considera quelas medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no sonsuficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.Resistencia: Derecho a interrumpir la actividad y abandonar el trabajocuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida osu salud, no pudiendo ser sancionado por ello salvo que haya obrado demala fe o cometido negligencia grave.LPRL, arts. 33 y 34LPRL, art. 22LPRL, art. 40.1LPRL, arts. 21.2 y 21.4¿Se aplica realmente la ley en mi empresa?Trece cuestiones clave para comprobar la aplicación efectiva de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales:1. ¿Se han elegido los delegados/as de prevención? (En su defecto: ¿sehan establecido cauces de participación y consulta con los trabajadores/asen materia de prevención?)2. ¿Está constituido el Comité de Seguridad y Salud? (En su defecto:¿se han establecido cauces de participación y consulta con losdelegados/as de prevención?)3. ¿Se ha elaborado el plan de prevención?4. ¿Han participado los delegados de prevención y/o los trabajadores/asen el plan de prevención?5. ¿Dispone la empresa de recursos humanos propios o ajenos con funcionesespecíficas en materia de prevención?6. ¿Se ha realizado la evaluación inicial de riesgos?7. ¿Se ha tenido en cuenta la participación de los delegados/as deprevención y/o los trabajadores/as en la evaluación de riesgos?GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN 53
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◗ MIDAT MUTUA. MATEPSS nº 4Aveni
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