Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

f. Recabar del empresario la adopción de medidasde carácter preventivo y para la mejora de losniveles de protección de la seguridad y la saludde los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuarpropuestas al empresario, así como al Comité deSeguridad y Salud para su discusión en el mismo.g. Proponer al órgano de representación de lostrabajadores la adopción del acuerdo de paralizaciónde actividades a que se refiere el apartado3 del artículo 21.3. Los informes que deban emitir los Delegadosde Prevención a tenor de lo dispuesto en la letrac) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarseen un plazo de quince días, o en el tiempoimprescindible cuando se trate de adoptar medidasdirigidas a prevenir riesgos inminentes.Transcurrido el plazo sin haberse emitido elinforme, el empresario podrá poner en prácticasu decisión.4. La decisión negativa del empresario a la adopciónde las medidas propuestas por el Delegadode Prevención a tenor de lo dispuesto en la letraf) del apartado 2 de este artículo deberá sermotivada.Artículo 37Garantía y sigilo profesional de losDelegados de Prevención1. Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto delos Trabajadores en materia de garantías seráde aplicación a los Delegados de Prevención ensu condición de representantes de los trabajadores.El tiempo utilizado por los Delegados de Prevenciónpara el desempeño de las funciones previstasen esta Ley será considerado como de ejerciciode funciones de representación a efectos dela utilización del crédito de horas mensualesretribuidas previsto en la letra e) del citadoartículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.No obstante lo anterior, será considerado en todocaso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaciónal citado crédito horario, el correspondientea las reuniones del Comité de Seguridad ySalud y a cualesquiera otras convocadas por elempresario en materia de prevención de riesgos,así como el destinado a las visitas previstas enlas letras a) y c) del número 2 del artículo anterior.2. El empresario deberá proporcionar a losDelegados de Prevención los medios y la formaciónen materia preventiva que resulten necesariospara el ejercicio de sus funciones. La formaciónse deberá facilitar por el empresario por suspropios medios o mediante concierto con organismoso entidades especializadas en la materiay deberá adaptarse a la evolución de los riesgosy a la aparición de otros nuevos, repitiéndoseperiódicamente si fuera necesario. El tiempodedicado a la formación será considerado comotiempo de trabajo a todos los efectos y su costeno podrá recaer en ningún caso sobre losDelegados de Prevención.3. A los Delegados de Prevención les será deaplicación lo dispuesto en el apartado 2 delartículo 65 del Estatuto de los Trabajadoresen cuanto al sigilo profesional debido respectode las informaciones a que tuviesen accesocomo consecuencia de su actuación en laempresa.4. Lo dispuesto en el presente artículo en materiade garantías y sigilo profesional de losDelegados de Prevención se entenderá referido,en el caso de las relaciones de carácter administrativoo estatutario del personal al serviciode las Administraciones públicas, a la regulacióncontenida en los artículos 10, párrafosegundo y 11 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, deOrganos de Representación, Determinación delas Condiciones de Trabajo y Participación delPersonal al Servicio de las AdministracionesPúblicas.GUIA DEL DELEGADO/A DE PREVENCION 169