Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

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das de prevención a situaciones cambiantes, incorporando los conocimientostécnicos para aumentar la eficacia de las medidas de prevención.No cabe eludir responsabilidades alegando desconocimientode los riesgos.LPRL, art. 14.2Normativa básica en salud laboralLa normativa de salud laboral es abundantísima y en cierto sentido compleja.La integran, básicamente, normas de carácter general que fijan lasobligaciones y derechos genéricos de empresarios y trabajadores/as o elmarco de actuación de las Administraciones públicas, y normas específicasde aplicación en sectores de actividad concretos o frente a riesgosdeterminados. En ocasiones, esta normativa específica es de caráctertan técnico que dificulta su comprensión para los no profesionales.Por lo que se refiere a la normativa general, los textos más importantesson los siguientes:1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Fija los principios generalesde tutela de la salud y establece derechos, obligaciones y competenciasde los sujetos que intervienen en el proceso preventivo dentro yfuera de la empresa.2. Reglamento de los Servicios de Prevención: Regula el cumplimiento deimportantísimas obligaciones empresariales, como son la evaluaciónde riesgos, la planificación de la actividad preventiva y la organizaciónde recursos. Además, establece el itinerario formativo de los prevencionistas.3. Orden de 27 de junio de 1997: Desarrolla algunos aspectos del reglamentoanterior, estableciendo los procedimientos de acreditación yautorización de los Servicios de Prevención ajenos, auditorías y formaciónen materia preventiva.4. Ley General de Sanidad: Define y ordena las actividades que debe llevara cabo la Administración sanitaria para contribuir a la protección dela salud de los trabajadores/as.5. Ley General de la Seguridad Social: Fija los conceptos de accidente detrabajo y enfermedad profesional, define y ordena las prestaciones aGUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN 23
las que pueden tener acceso los trabajadores, establece recargos paralos empresarios por accidentes o enfermedades derivados del incumplimientode sus obligaciones preventivas.6. Estatuto de los Trabajadores: Sin ser una norma de salud laboral ensentido estricto, regula cuestiones como la jornada, el horario, lasvacaciones, el poder de dirección empresarial, la movilidad, la negociacióncolectiva, los derechos y garantías de los representantes de lostrabajadores, etc., de indudable trascendencia para la acción sindicalen salud laboral.En cuanto a la legislación específica, resulta más complejo estableceruna clasificación, ya que en cada empresa interesará conocer la normativarelativa a los riesgos presentes en dicha empresa o al sector de actividadque le es propio.Destacamos algunos de los reglamentos aprobados tras la entrada envigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Lugares de trabajo Real Decreto 486/1997(BOE 23-4-97)Equipos de trabajo Real Decreto 1215/1997(BOE 7-4-97)Equipos de protección individual Real Decreto 773/1997(BOE 12-6-97)Manipulación de cargas Real Decreto 487/1997(BOE 23-4-97)Pantallas de visualización Real Decreto 488/1997(BOE 23-4-97)Agentes cancerígenos Real Decreto 665/1997(BOE 12-5-97)Agentes biológicos Real Decreto 664/1997(BOE 12-5-97)Obras móviles de construcción Real Decreto 1627/1997(BOE 24-10-97)Industrias extractivas a cielo abierto Real Decreto 1389/1997o subterráneas (BOE 7-10-97)Buques de pesca Real Decreto 1216/1997(BOE 18-7-97)Agente químicos Real Decreto 374/2001(BOE 1-5-2001)24 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
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◗ MIDAT MUTUA. MATEPSS nº 4Aveni
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