Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

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8. ¿Se han planificado el conjunto de actividades y medidas preventivasnecesarias?9. ¿Dicha planificación se ha realizado teniendo en cuenta la participaciónde los delegados/as de prevención y/o trabajadores/as?10. ¿Se revisa periódicamente dicha planificación?11. ¿Se ha informado a los trabajadores/as de los riesgos de sus tareaso puestos de trabajo?12. ¿Se ha impartido formación en materia de prevención a todos losniveles: directivos, delegados/as y trabajadores/as?13. ¿Hay un sistema de vigilancia de la salud adaptado a los riesgos?Paralización del trabajo por riesgo gravee inminenteSi se detecta una situación de riesgo grave e inminente, la ley obliga aactuar con toda contundencia y sin ningún tipo de miramientos, de tal formaque si la situación no se resuelve de inmediato debe paralizarse el trabajo.Para que un riesgo pueda ser considerado «grave e inminente» hacenfalta dos condiciones:LPRL, art. 4.4■ Que haya indicios racionales de que la exposición al riesgo sepuede producir de forma inmediata.■ Que si se produce esa exposición suponga un daño grave para lasalud de los trabajadores/as, aunque este daño no se manifiestede forma inmediata.Es decir, la gravedad se refiere al daño que se deriva y la inminencia,exclusivamente a la probabilidad de la exposición (p. ej.: se podría considerarcomo «riesgo grave e inminente» la probabilidad de exposicióninmediata a sustancias cancerígenas).Ante una situación de riesgo calificada como «grave e inminente», la leyobliga al empresario a tomar todo tipo de medidas necesarias para que elriesgo grave e inminente desaparezca de inmediato. Además, para elcaso que el empresario no pueda, no sepa o no quiera eliminar el riesgo,la ley, anteponiendo la tutela de la integridad física de los trabajadores a56 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
cualquier otra consideración, reconoce el derecho de los trabajadores/asa paralizar el trabajo. Este derecho puede ejercerse de tres formas:LPRL, art. 21■ El propio trabajador/a interrumpe su actividad y abandona el lugarde trabajo porque considera que dicha actividad entraña un riesgograve e inminente.■ Los representantes de los trabajadores/as por mayoría decidenparalizar la actividad porque consideran que el empresario nocumple con sus obligaciones de informar lo antes posible y deadoptar todas las medidas para evitar la exposición.■ Los delegados/as de prevención acuerdan la paralización pormayoría cuando, en el caso anterior, no dé tiempo a reunirse alComité de Empresa.En estos dos últimos casos, el acuerdo de paralización debe ser comunicadoinmediatamente a la empresa y a la Autoridad Laboral, la cual loratificará o anulará en 24 horas.Sólo puede sancionarse a los trabajadores/as o sus representantes que hayanintervenido si se demuestra mala fe o negligencia grave, por el contrario seconsidera una infracción muy grave impedir el ejercicio de este derecho.LPRL, art. 48.7Responsabilidades y sancionesLos incumplimientos de las obligaciones en materia de salud laboral generandistintos tipos de responsabilidades jurídicas que afectan principalmente alempresario, pero que también pueden requerirse a directivos y técnicossolidaria o subsidiariamente. Los trabajadores/as pueden ser asimismo sujetosde responsabilidad respecto a las obligaciones que la ley les señala.1. Código PenalSanciona las conductas más claramente agresivas contra la salud de lostrabajadores/as:■ Muerte y lesiones ocurridas por imprudencia o negligencia delempresario. Según el grado de negligencia, la conducta se calificacomo delito o falta.■ Inobservancia grave de normas de prevención de riesgos laboralescon peligro para la vida o la integridad física de los trabajadores/as.En este caso se puede condenar al empresario aunque noCódigo Penal, arts.142,152,316,317, 621GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN 57
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