Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

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La salud laboral en empresas de trabajo temporal (ETT)La Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige que los trabajadores/ascon relación de trabajo temporal, de duración determinada o en empresasde trabajo temporal disfruten del mismo nivel de protección de lasalud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan servicios.LPRL, art. 28.1Para lograr este objetivo en la peculiar situación de los trabajadores/asde empresas de trabajo temporal, la propia Ley de Prevención de RiesgosLaborales y el Real Decreto 216/1999, sobre disposiciones mínimas deseguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajotemporal (ETT), han arbitrado los siguientes mecanismos:a) La empresa usuaria deberá proporcionar a la ETT información completasobre los riesgos generales existentes en su centro de trabajo,los particulares del puesto de trabajo a cubrir, las medidas preventivasa adoptar frente a los mismos, la formación preventiva que debeposeer el trabajador/a puesto a disposición y las medidas de vigilanciade la salud que deben adoptarse con relación al puesto de trabajoa desempeñar.b) Para asegurar el cumplimiento de lo anterior, la celebración de un contratode puesta a disposición sólo será posible para la cobertura de unpuesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente lapreceptiva evaluación de riesgos.c) La ETT deberá seleccionar a un trabajador/a capacitado desde elpunto de vista preventivo para el puesto a cubrir garantizando queantes del comienzo de la prestación efectiva del servicio dicho trabajador/arecibe la formación preventiva necesaria. La ETT debe, además,poner a disposición del trabajador/a toda la información recibidade la empresa usuaria.d) Antes del inicio de la prestación del servicio, la empresa usuaria debecomprobar que la ETT ha cumplido sus obligaciones y reiterará lainformación al trabajador sobre los riesgos generales de la empresa ylos propios del puesto de trabajo, así como las medidas de prevención,especialmente en situaciones de emergencia.RD 216/1999, art. 2RD 216/1999, art. 2RD 216/1999, art. 3RD 216/1999, art. 4GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN 27
Contratación a través deuna ETT y medidas de prevenciónSecuencia deactuaciones para▼ la contratación■El empresario solicita untrabajador/a a la ETTaportando la informaciónsobre los riesgos para lasalud además de susrequerimientos.■La ETT selecciona a untrabajador/a capacitadopara el puesto requerido.■■■■La ETT aporta informacióny la formación al trabajador/aseleccionado.Tras ello, la ETT pone altrabajador/a a disposiciónde la empresa.Ya en la empresa, éstacomprueba con el trabajador/ael cumplimientode las obligaciones deinformación-formaciónde la ETT.Reitera la informaciónsobre riesgos y medidasde prevención.■La empresa informa aldelegado de prevencióny a los componentes delServicio de Prevención dela incorporación de untrabajador/a procedentede una ETT.■■La empresa es responsablede que las condicionesde trabajo del trabajadorde ETT se ajusten alos criterios de prevenciónde riesgos laborales.La ETT es responsable dela vigilancia de la saludde sus trabajadores.28 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
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◗ MIDAT MUTUA. MATEPSS nº 4Aveni
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