Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

dichas actividades o el recurso a un servicio deprevención externo.c. La designación de los trabajadores encargadosde las medidas de emergencia.d. Los procedimientos de información y documentacióna que se refieren los artículos 18, apartado1, y 23, apartado 1, de la presente Ley.e. El proyecto y la organización de la formación enmateria preventiva.f. Cualquier otra acción que pueda tener efectossubstanciales sobre la seguridad y la salud de lostrabajadores.2. En las empresas que cuenten con representantesde los trabajadores, las consultas a que serefiere el apartado anterior se llevarán a cabo condichos representantes.Artículo 34Derechos de participación yrepresentación1. Los trabajadores tienen derecho a participar enla empresa en las cuestiones relacionadas con laprevención de riesgos en el trabajo. En las empresaso centros de trabajo que cuenten con seis omás trabajadores, la participación de éstos secanalizará a través de sus representantes y de larepresentación especializada que se regula eneste capítulo.2. A los Comités de empresa, a los Delegados dePersonal y a los representantes sindicales lescorresponde, en los términos que, respectivamente,les reconocen el Estatuto de los Trabajadores,la Ley de Órganos de Representación del Personal alServicio de las Administraciones Públicas y la LeyOrgánica de Libertad Sindical, la defensa de losintereses de los trabajadores en materia de prevenciónde riesgos en el trabajo. Para ello, los representantesdel personal ejercerán las competenciasque dichas normas establecen en materia de información,consulta y negociación, vigilancia y controly ejercicio de acciones ante las empresas y los órganosy tribunales competentes.3. El derecho de participación que se regula eneste capítulo se ejercerá en el ámbito de lasAdministraciones públicas con las adaptacionesque procedan en atención a la diversidad de lasactividades que desarrollan y las diferentes condicionesen que éstas se realizan, la complejidady dispersión de su estructura organizativa y suspeculiaridades en materia de representacióncolectiva, en los términos previstos en la Ley7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectivay participación en la determinación de lascondiciones de trabajo de los empleados públicos,pudiéndose establecer ámbitos sectoriales ydescentralizados en función del número de efectivosy centros.Para llevar a cabo la indicada adaptación en elámbito de la Administración General del Estado, elGobierno tendrá en cuenta los siguientes criterios:a. En ningún caso dicha adaptación podrá afectara las competencias, facultades y garantías quese reconocen en esta Ley a los Delegados dePrevención y a los Comités de Seguridad y Salud.b. Se deberá establecer el ámbito específico queresulte adecuado en cada caso para el ejerciciode la función de participación en materia preventivadentro de la estructura organizativa de laAdministración. Con carácter general, dichoámbito será el de los órganos de representacióndel personal al servicio de las Administracionespúblicas, si bien podrán establecerse otros distintosen función de las características de la actividady frecuencia de los riesgos a que puedanencontrarse expuestos los trabajadores.c. Cuando en el indicado ámbito existan diferentesórganos de representación del personal, sedeberá garantizar una actuación coordinada de166 GUIA DEL DELEGADO/A DE PREVENCION