Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

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4. Planificar la prevenciónA la vista de los resultados de la evaluación de riesgos, el empresariotiene que elaborar un documento escrito en el que recoja la planificaciónde las actividades preventivas. Esta planificación se convierte en obligatoriapara todas las empresas en las que exista alguna situación deriesgo.Dicha planificación debe estar dotada económicamente y para su ejecuciónlas empresas deben asignar los medios humanos y materiales necesarios.La actividad preventiva debe planificarse para un periodo determinado,estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo, así como previsionespara su seguimiento y control periódico. Cuando abarque un períodosuperior a un año, debe establecerse un programa anual de actividades.LPRL, arts. 16.2 y23.1; RSP, art. 8LPRL, art. 16.2;RSP, art. 9.1RSP, art. 9.35. Asegurar la eficacia y actualidad de la acción preventivaLa acción preventiva debe ser eficaz. Para ello es necesario adaptarlacontinuamente a la realidad cambiante de la empresa y a los progresosde la técnica. Cualquier modificación de las condiciones de trabajo debellevar a un nuevo proceso, total o parcial, de evaluación y planificación.Así mismo, hay que asegurarse en la práctica que las actividades previstasfuncionan y garantizan adecuadamente la salud de los trabajadores/as.Cuando los procedimientos de evaluación previstos en la planificación o loscontroles de las condiciones de trabajo o de la salud de los trabajadores/aspongan de manifiesto que no se alcanzan los objetivos de protección, habráque retomar el proceso de evaluación y planificación.La ley, además de exigir eficacia, contempla algunos mecanismos para asegurarseque ésta realmente se alcanza. En concreto, las empresas que asumenen todo o en parte la actividad preventiva, salvo que tengan menos de6 trabajadores, tienen la obligación de someter a auditoría su sistema deprevención un año después de su implantación y con posterioridad con unaperiodicidad mínima de 4 años. Para las empresas que contratan con un Serviciode Prevención ajeno, se entiende que la profesionalidad de dicho servicioes suficiente garantía de calidad del sistema (sindicalmente no compartimosesta idea).LPRL, art. 14.2LPRL, art. 16.1LPRL, art. 16.2LPRL, art. 16.1LPRL, art. 30.6 yRSP, art. 2948 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
6. Organizar los recursos preventivos de la empresaPara el diseño y la realización de las actividades de prevención, el empresariotiene que dotarse de los recursos humanos y técnicos necesarios. La leyle ofrece distintas posibilidades: puede asumir personalmente esta responsabilidad,designar trabajadores/as para el desarrollo de funciones preventivas,organizar un Servicio de Prevención propio o contratar un Servicio dePrevención externo. La idea es que la prevención en la empresa no puedefuncionar si no hay alguien que se ocupe de ella, contando con los medios yla formación necesarios. La ley establece que el empresario, además deintegrar la prevención en su sistema de gestión, deberá destinar los recursosnecesarios, humanos y económicos, para desarrollarla en la práctica.7. Garantizar la presencia de recursos preventivos endeterminados casosLPRL, arts. 30-32;LPRL, art. 14.4;RSP, art. 10LPRL, art. 32 bis;RSP, art. 22 bisDesgraciadamente, la actual normativa española permite la completaexternalización de los recursos preventivos mediante la contratación deun Servicio de Prevención ajeno, ya que no obliga a que esta opción vayaacompañada de la designación de personal interno de la empresa paraocuparse del día a día de la prevención.Para limitar en parte el riesgo potencial de esta realidad, la ley obliga aque en determinadas situaciones de especial riesgo las empresas asegurenla presencia física de personal capacitado y formado para controlarque la operación se desarrolle aplicando las medidas preventivasplanificadas y para corregir de inmediato cualquier situación de riesgoque se detecte.Los casos en los que se requiere presencia obligatoria de recursos preventivosson:a) Cuando por la concurrencia de operaciones diversas los riesgos puedanverse agravados o modificados.b) En actividades o procesos considerados como peligrosos o con riesgosespeciales, en los que concurran los siguientes riesgos o circunstancias:1. Caída de altura grave.2. Sepultamiento o hundimiento.GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN 49
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◗ MIDAT MUTUA. MATEPSS nº 4Aveni
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