Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

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Los turnos, el horario, el ritmo, los mecanismos de control del rendimientodel trabajador/a, las relaciones jerárquicas, la asignación detareas, son aspectos de la organización del trabajo que pueden generardaño a la salud, especialmente, aunque no sólo, daño psíquico.Se tiende a pensar que la organización del trabajo es una facultad exclusivadel empresario, expresión indiscutible de su poder de dirección. Peroeso ya no es así. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales erige unlímite a esa facultad, exigiendo que se ejerza de modo no perjudicial parala salud de los trabajadores/as. Es un límite de enorme trascendencia queabre a la acción sindical, a la negociación e incluso al control administrativoy judicial un campo de actuación en cierta medida nuevo. Con el objetivode defender la salud, los representantes de los trabajadores/as yapueden discutir con el empresario, con toda legitimidad, sobre la organizacióndel trabajo.Por último, la prevención no puede hacerse de cualquier manera. La intervenciónpreventiva en los centros de trabajo se rige por unos principiosjerárquicos que deben ser respetados, tanto por criterios de eficaciacomo porque así viene reflejado en la ley:LPRL, arts. 18.2 y33.1.aLPRL, art. 15.1■ evitar los riesgos siempre que sea posible;■ sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro;■ adaptar el trabajo a la persona;■ combatir los riesgos en su origen;■ anteponer la protección colectiva a la individual.«Reglas del juego»La activación de la prevención en la empresa requiere de una normativaque defina el papel que va a jugar cada cual y los procedimientos generalespara aplicar los conocimientos técnico-preventivos a cada situaciónconcreta.Esto no sería necesario si no fuera porque en la prevención de riesgos enel trabajo intervienen diferentes agentes sociales y porque su efectivaaplicación choca muchas veces con las contradicciones y diferencias deintereses que caracterizan las relaciones laborales. Sin unas mínimas«reglas del juego» sería muy difícil que esto funcionara.18 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
Desde este punto de vista podemos considerar la Ley de Prevención deRiesgos Laborales como un consenso social mínimo sobre qué es lo quedebe hacer cada cual y cómo debe hacerlo para conseguir el objetivo quela propia ley define: la prevención de los riesgos laborales, la protecciónde la salud de los trabajadores y la mejora progresiva de las condicionesde trabajo. Este consenso básico que es la ley presupone su propio desarrollotanto mediante normas reglamentarias específicas y normas técnicascomo por medio de la negociación colectiva.LPRL, arts. 2.2, 6 y 8GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN 19
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