Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

■ Muchos problemas de salud laboral comparten soluciones con losambientales, de tal forma que a veces la solución óptima para protegerla salud de los trabajadores/as es también la mejor desde el puntode vista medioambiental (p.e.: sustitución de sustancias peligrosas).■ Las «buenas prácticas» en la gestión medioambiental de las empresasson también buenas para la salud de los trabajadores/as. Muchomás lo sería la aplicación de un sistema de gestión ambiental en unmarco de objetivos hacia la producción limpia.■ Muchas veces las empresas se sienten más presionadas a eliminar riesgostóxicos por la legislación ambiental, el mercado o la opinión públicaque por motivos de protección de la salud de los trabajadores/as.Los pasos a seguir para desarrollar la acción sindical en materia de medioambiente son:■ Garantizar el derecho de información y/o participación en las decisionesen materia de medio ambiente.■ Conseguir la participación de la plantilla.■ Identificar los riesgos ambientales de la empresa.■ Establecer criterios y objetivos propios de actuación.■ Incluir las reivindicaciones y objetivos sindicales en las acciones de laempresa.■ Proponer la implantación de un sistema de gestión medioambientalcertificado (ISO 14001, EMAS).■ Si ya existe, implicarse en el funcionamiento y mantenimiento delmismo.■ Definir una estrategia sindical en la empresa que integre la saludlaboral, el medio ambiente, la calidad, el empleo y las políticas de calidadsi existieran.La participación en relación a los temas medioambientales sólo está explícitamenterecogida en las empresas con sistema de gestión EMAS. Noobstante, indirectamente se establece la participación de los trabajadores/asy de sus representantes en la gestión ambiental en la siguiente:■ Legislación:■ Estatuto de los Trabajadores.■ Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los distintos desarrolloslegislativos.GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN 119