Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

. Formalizar contratos de puesta a disposiciónpara supuestos distintos de los previstos en elapartado 2 del artículo 6 de la Ley por la que seregulan las empresas de trabajo temporal, o parala cobertura de puestos de trabajo respecto delos que no se haya realizado previamente la preceptivaevaluación de riesgos.c. Las acciones u omisiones que impidan el ejerciciopor los trabajadores puestos a su disposiciónde los derechos establecidos en el artículo17 de la Ley por la que se regulan las empresas detrabajo temporal.d. La falta de información al trabajador temporalen los términos previstos en el artículo 16.1 de laLey por la que se regulan las empresas de trabajotemporal, y en la normativa de prevención deriesgos laborales.e. Formalizar contratos de puesta a disposiciónpara la cobertura de puestos o funciones que, enlos doce meses anteriores, hayan sido objeto deamortización por despido improcedente, despidocolectivo o por causas objetivas, o para la coberturade puestos que en los dieciocho meses anterioreshubieran estado ya cubiertos por más dedoce meses, de forma continua o discontinua, portrabajadores puestos a disposición por empresasde trabajo temporal, entendiéndose en amboscasos cometida una infracción por cada trabajadorafectadof. Permitir el inicio de la prestación de serviciosde los trabajadores puestos a disposición sintener constancia documental de que han recibidolas informaciones relativas a los riesgos y medidaspreventivas, poseen la formación específicanecesaria y cuentan con un estado de salud compatiblecon el puesto de trabajo a desempeñar.3. Son infracciones muy graves:a. Los actos del empresario lesivos del derechode huelga, consistentes en la sustitución de trabajadoresen huelga por otros puestos a su disposiciónpor una empresa de trabajo temporal.b. La formalización de contratos de puesta a disposiciónpara la realización de aquellas actividadesy trabajos que por su especial peligrosidadpara la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente,entendiéndose cometida unainfracción por cada contrato en tales circunstancias.CAPÍTULO IIIInfracciones en materia de SeguridadSocialArtículo 20Concepto1. Son infracciones en materia de SeguridadSocial las acciones y omisiones de los distintossujetos responsables a que se refiere el artículo2.2 de la presente Ley, contrarias a lasdisposiciones legales y reglamentarias queregulan el sistema de la Seguridad Social, tipificadasy sancionadas como tales en la presenteLey.2. A los efectos de la presente Ley se asimilan alas infracciones y sanciones en materia deSeguridad Social las producidas respecto deotras cotizaciones que recaude el sistema deSeguridad Social.SECCIÓN 1.ª Infracciones de losempresarios, trabajadores porcuenta propia y asimiladosSon infracciones leves:Artículo 21Infracciones leves1. No conservar, durante cuatro años, la documentacióno los registros o soportes informáticosGUIA DEL DELEGADO/A DE PREVENCION 247