Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

8. ¿Se han planificado el conjunto de actividades y medidas preventivasnecesarias?9. ¿Dicha planificación se ha realizado teniendo en cuenta la participaciónde los delegados/as de prevención y/o trabajadores/as?10. ¿Se revisa periódicamente dicha planificación?11. ¿Se ha informado a los trabajadores/as de los riesgos de sus tareaso puestos de trabajo?12. ¿Se ha impartido formación en materia de prevención a todos losniveles: directivos, delegados/as y trabajadores/as?13. ¿Hay un sistema de vigilancia de la salud adaptado a los riesgos?Paralización del trabajo por riesgo gravee inminenteSi se detecta una situación de riesgo grave e inminente, la ley obliga aactuar con toda contundencia y sin ningún tipo de miramientos, de tal formaque si la situación no se resuelve de inmediato debe paralizarse el trabajo.Para que un riesgo pueda ser considerado «grave e inminente» hacenfalta dos condiciones:LPRL, art. 4.4■ Que haya indicios racionales de que la exposición al riesgo sepuede producir de forma inmediata.■ Que si se produce esa exposición suponga un daño grave para lasalud de los trabajadores/as, aunque este daño no se manifiestede forma inmediata.Es decir, la gravedad se refiere al daño que se deriva y la inminencia,exclusivamente a la probabilidad de la exposición (p. ej.: se podría considerarcomo «riesgo grave e inminente» la probabilidad de exposicióninmediata a sustancias cancerígenas).Ante una situación de riesgo calificada como «grave e inminente», la leyobliga al empresario a tomar todo tipo de medidas necesarias para que elriesgo grave e inminente desaparezca de inmediato. Además, para elcaso que el empresario no pueda, no sepa o no quiera eliminar el riesgo,la ley, anteponiendo la tutela de la integridad física de los trabajadores a56 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN