Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

More documents

Recommendations

Info

DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN¿Qué es un delegado/a de prevención?Los delegados/as de prevención son los representantes de los trabajadores/ascon funciones específicas en materia de prevención de riesgoslaborales.Los derechos de participación y consulta que la ley reconoce a los trabajadores/asse ejercen, en general, a través de estos delegados/as a losque se atribuye, además, una función de vigilancia y control sobre el cumplimientode la normativa de prevención.Los delegados/as de prevención constituyen una representación autónomaen materia de salud laboral en todas las empresas con más de 5 trabajadores/as.Es autónoma en cuanto que la ley les atribuye unas competenciasy prerrogativas que no dependen del beneplácito empresarial.Es decir, pueden ejercer sus funciones por sí mismos. Es una formaóptima de representación sindical de los trabajadores/as.LPRL, art. 35.1LPRL, art. 36.1LPRL, arts. 33 y 34¿Cómo se elige o designa?Los delegados y delegadas de prevención se designan por y entre losrepresentantes del personal: los delegados/as de personal y los miembrosdel Comité de Empresa son los encargados de elegir a los delegados/asde prevención entre ellos. Su número puede variar de 1 a 8,según el tamaño de la empresa. Sin embargo, por convenio puedeestablecerse otros sistemas de designación de los delegados de prevención,siempre que se garantice que la facultad de designacióncorresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.LPRL, art. 35.5Si en uso de esa facultad se elige o designa un delegado de prevención queno es delegado de personal ni pertenece al Comité de Empresa, surge laduda de si esa persona tendrá las mismas garantías que otra que ostentabaGUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN 61
previamente y por otro motivo (elecciones en la empresa o en la secciónsindical) la condición de representantes de los trabajadores 5 .Tareas y recursosLa tarea del delegado/a de prevención es el control de las condiciones detrabajo desde el punto de vista de la salud de los trabajadores/as. Estecontrol de riesgos exige algunos conocimientos técnicos pero, sobretodo, requiere mucho entusiasmo. El delegado/a de prevención debe serun verdadero activista de la salud laboral. Para desempeñar bien sustareas necesita:■ Competencias y derechos: acceso a la información, posibilidad devisitar los puestos de trabajo, capacidad para investigar los problemasy para hacer propuestas de solución, canales de consulta y participación,etc.■ Garantías: los delegados/as de prevención no deben poder ser sancionadospor el ejercicio de sus competencias, por lo que gozan de todaslas garantías previstas para los representantes de los trabajadores/as.■ Conocimientos y habilidades: debe tener conocimientos específicosen salud laboral y desarrollar habilidades para hacer bien su papel.Esta formación debe correr a cargo de la empresa, con medios propioso utilizando recursos externos, y hacerse bajo control sindical.■ Medios y recursos: para desempeñar sus funciones el delegado/a deprevención necesita recursos materiales y tiempo. Además de las«horas sindicales» de que dispone como delegado de personal, tienederecho a unas horas suplementarias para algunas tareas específicascomo:LPRL, art. 36LPRL, art. 37;ET, art. 68LPRL, art. 37.2LPRL, art. 37.1;ET, art. 68.e5 Es una cuestión de interpretación jurídica muy técnica. Fundamentalmente la duda surgeporque es difícil determinar si lo que se dice en el art. 37.1 de la LPRL: «Lo previsto en el artículo68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de aplicación a losdelegados de prevención en su condición de representantes de los trabajadores, atribuyela condición de representante atendiendo a las funciones que desempeña, o simplementerecuerda que estas garantías las tienen quienes hayan adquirido esa condición en otro proceso(electoral) independiente de la designación o elección como delegados de prevención.Por ello, es conveniente que también se regulen por convenio y de forma expresa las garantíasde estos delegados de prevención.62 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
Page 1 and 2:
Guía del Delegado y Delegada de Pr
Page 3 and 4:
GUÍA DEL DELEGADO Y DELEGADA DE PR
Page 5 and 6:
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD .....
Page 7 and 8: PRESENTACIÓNEn febrero de 1996 ent
Page 9 and 10: mación de instancias tripartitas e
Page 11 and 12: coordinada de empresarios y sindica
Page 14 and 15: Salud laboral es, pues, promover y
Page 16 and 17: Detectar enfermedades laborales:Cas
Page 18 and 19: Los turnos, el horario, el ritmo, l
Page 20 and 21: LA PROTECCIÓN DE LA SALUDDE LOS TR
Page 22 and 23: das de prevención a situaciones ca
Page 24 and 25: Riesgo eléctrico Real Decreto 614/
Page 26 and 27: La salud laboral en empresas de tra
Page 28 and 29: e) La empresa usuaria informará a
Page 30 and 31: ■ Visitar el centro de trabajo y
Page 32 and 33: ■ ORGANISMOS DE PARTICIPACIÓN■
Page 34 and 35: de cajón que para poder aplicar co
Page 36 and 37: Sin embargo, hay riesgos cuya elimi
Page 38 and 39: Planificación de la actividad prev
Page 40 and 41: Esta vigilancia puede llevarse a ca
Page 42 and 43: ¿Se han tenido en cuenta los indic
Page 44 and 45: En cuanto a las actividades a reali
Page 46 and 47: 4. Planificar la prevenciónA la vi
Page 48 and 49: 3. Uso de máquinas peligrosas.4. E
Page 50 and 51: A partir de estas tres palancas, y
Page 52 and 53: Obligaciones de los empresariosLa i
Page 54 and 55: 8. ¿Se han planificado el conjunto
Page 56 and 57: se haya producido el daño, por el
Page 60 and 61: ■ Reuniones del Comité de Seguri
Page 62 and 63: ■ Información: Recibir la inform
Page 64 and 65: operativo. Tal es el caso especialm
Page 66 and 67: La responsabilidad, sea civil o pen
Page 68 and 69: futuros accidentes. No obstante, es
Page 70 and 71: COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD¿Qué
Page 72 and 73: Respecto a su composición, debe se
Page 74 and 75: SERVICIOS DE PREVENCIÓN¿Qué es y
Page 76 and 77: integración de los criterios de pr
Page 78 and 79: Servicio de Prevención propio. En
Page 80 and 81: Organización de recursos preventiv
Page 82 and 83: Las mutuas como Servicios de Preven
Page 84 and 85: ■ Gestión de contingencias profe
Page 86 and 87: ■ ¿El Servicio de Prevención su
Page 88 and 89: ■ Transformar la percepción en a
Page 90 and 91: y completa sobre todas las cuestion
Page 92 and 93: Una propuesta operativa de particip
Page 94 and 95: ■ Plan de formación integrado, p
Page 96 and 97: ■ ¿Se han producido daños a la
Page 98 and 99: y su apoyo durante la negociación,
Page 100 and 101: ciones empresariales del tipo de «
Page 102 and 103: Cuestionario sobre percepción del
Page 104 and 105: Cuestionariosobre riesgos y dañosI
Page 106 and 107: SÍ NO29. Movimientos repetitivos d
Page 108 and 109:
SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTEEl im
Page 110 and 111:
dad actual sin poner en peligro la
Page 112 and 113:
Salud laboral y medio ambienteDecí
Page 114 and 115:
■ Muchos problemas de salud labor
Page 116 and 117:
Ejemplos de medidasde intervención
Page 118 and 119:
datos de emisiones que han aportado
Page 120 and 121:
LEGISLACIÓN MEDIOAMBIENTAL■ Cont
Page 122 and 123:
■ Real Decreto 1196/2003, de 19 d
Page 124 and 125:
ÍNDICE ANEXO LEGISLATIVOPág.LEGIS
Page 126 and 127:
MODIFICACIÓN EL REAL DECRETO 39/19
Page 128 and 129:
BOERD 1932/1998RD 1488/1998RD 216/1
Page 130 and 131:
Artículo 26.Artículo 27.Artículo
Page 132 and 133:
nen, desde su entrada en vigor, pro
Page 134 and 135:
desborda el mero cumplimiento forma
Page 136 and 137:
Artículo 2Objeto y carácter de la
Page 138 and 139:
proteja de uno o varios riesgos que
Page 140 and 141:
investigación en materia preventiv
Page 142 and 143:
Estas Administraciones públicas el
Page 144 and 145:
-Coordinación entre las Administra
Page 146 and 147:
Artículo 16Plan de prevención de
Page 148 and 149:
que sea la modalidad o duración de
Page 150 and 151:
nal sanitario con competencia técn
Page 152 and 153:
de trabajo pudieran influir negativ
Page 154 and 155:
materia de formación y vigilancia
Page 156 and 157:
su estructura organizativa y la exi
Page 158 and 159:
dichas actividades o el recurso a u
Page 160 and 161:
nos señalados en la Ley 7/1990, de
Page 162 and 163:
Artículo 38Comité de Seguridad y
Page 164 and 165:
de los mismos, siempre que sean ins
Page 166 and 167:
nes de los diferentes sujetos respo
Page 168 and 169:
26.28, apartados 1, párrafos prime
Page 170 and 171:
Disposición adicional décimaSocie
Page 172 and 173:
En lo que no se oponga a lo previst
Page 174 and 175:
Artículo 21. Servicios de prevenci
Page 176 and 177:
Exposición de motivosLa Ley 31/199
Page 178 and 179:
conservará a disposición de la au
Page 180 and 181:
c. Normas internacionales.d. En aus
Page 182 and 183:
d. Que tenga la capacidad correspon
Page 184 and 185:
en el apartado 2 del artículo 11 y
Page 186 and 187:
e. Duración del concierto.f. Condi
Page 188 and 189:
En ambos casos, la forma de llevar
Page 190 and 191:
Artículo 24Autoridad competente1.
Page 192 and 193:
Sociales, en el plazo de ocho días
Page 194 and 195:
incluidas en el Anexo I de este Rea
Page 196 and 197:
al control de una auditoría o eval
Page 198 and 199:
. La realización de aquellas evalu
Page 200 and 201:
de Información Sanitaria en Salud
Page 202 and 203:
peñando las funciones señaladas e
Page 204 and 205:
Ley de Infracciones y Sanciones en
Page 206 and 207:
ANEXOSANEXO Ia. Trabajos con exposi
Page 208 and 209:
ANEXO IVContenido mínimo del progr
Page 210 and 211:
a. Ruido.b. Vibraciones.c. Ambiente
Page 212 and 213:
g. Agentes biológicos. Efectos, ev
Page 214 and 215:
gida, hasta se determinen las titul
Page 216 and 217:
a la fecha de publicación de la Le
Page 218 and 219:
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE INF
Page 220 and 221:
Artículo 34. Infracciones leves.Ar
Page 222 and 223:
normativa de colocación, fomento d
Page 224 and 225:
SECCIÓN 1.ª Infracciones en mater
Page 226 and 227:
13. El acoso sexual, cuando se prod
Page 228 and 229:
. La trasgresión de los derechos d
Page 230 and 231:
trate de industria calificada por l
Page 232 and 233:
alcance y contenido establecidos en
Page 234 and 235:
4. La adscripción de los trabajado
Page 236 and 237:
sas motivadoras de la misma previst
Page 238 and 239:
. No incluir en la publicidad de su
Page 240 and 241:
en que se hayan transmitido los cor
Page 242 and 243:
solidariamente de la devolución de
Page 244 and 245:
tiva a expedir a los empresarios as
Page 246 and 247:
2. La modificación de las condicio
Page 248 and 249:
de la Ley 31/1995, de 8 de noviembr
Page 250 and 251:
Artículo 42Responsabilidad empresa
Page 252 and 253:
Articulo 47Sanciones a los trabajad
Page 254 and 255:
Artículo 49Actuaciones de adverten
Page 256 and 257:
Artículo 53Contenido de las actas
Page 258 and 259:
ANEXOMODELO DE ESCRITOS DE SOLICITU
Page 260 and 261:
INFORMACIÓN E IMPULSO EVALUACIÓN
Page 262 and 263:
REUNIÓN COMITÉ SALUD Y SEGURIDADA
Page 264 and 265:
DENUNCIA INSPECCIÓN TRABAJOA LA IN
Page 266 and 267:
SOLICITUD FORMACIÓN TRABAJADORES/A
Page 268 and 269:
PROPUESTAA D./Dña. ……………
Page 270 and 271:
SOLICITUD A SERVICIO DE PREVENCIÓN
Page 272 and 273:
◗ INSTITUTO SINDICAL DE TRABAJO,
Page 274 and 275:
BURGOSC/Virgen de Manzano, 1609004
Page 276 and 277:
◗ MIDAT MUTUA. MATEPSS nº 4Aveni
show all

Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?