Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

Inspección y, aunque es largo y complejo, es una nueva oportunidad paraabordar la mejora de las condiciones de trabajo.La ley no es de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidadeslo impidan en el ámbito de las funciones públicas de:LPRL, art. 9.1. a;RD 707/2002■ Policía, seguridad y resguardo aduanero.■ Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casosde grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.■ Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. No obstante,la Ley de Prevención de Riesgos Laborales inspira la normativa específicaque se ha dictado para regular la protección de la seguridad y la salud delos trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas actividades.Para otras actividades, como las que se desarrollan en centros penitenciariosy por personal civil en centros y establecimientos militares, la Leyde Prevención de Riesgos Laborales será de aplicación con las peculiaridadesprevistas en su normativa específica.El derecho de participación y la elección de delegados/as de prevencióndeberá adaptarse al ámbito específico de las Administraciones Públicas,en base a reglamentos específicos o por negociación colectiva, pero respetandosiempre los siguientes criterios:RD 179/2005RD 2/2006LPRL, art. 3.3;RD 1932/1998LPRL, art. 34.3■ Mantener el mismo nivel de competencias, facultades y garantíasque se otorgan en la ley.■ Mantener los ámbitos de los órganos de representación del personalo bien adecuarlos a las necesidades específicas.■ Garantizar una actuación preventiva coordinada cuando existan diferentesórganos de representación en un mismo ámbito.■ Tender a la constitución de Comités de Seguridad y Salud únicos encada ámbito.Las modalidades de aplicación de la Ley de Prevención de RiesgosLaborales a la función pública han sido reguladas por el Real Decreto1488/98 y por el Acuerdo de la Mesa general de la Función Pública firmadopor los principales sindicatos en junio de 1998.Todos los departamentos ministeriales deben tener elaborados planes de prevencióncon las consiguientes previsiones presupuestarias, habiéndolos consultadopreviamente con las organizaciones sindicales más representativas.RD 1488/98LPRL, disposiciónadicional 8ª26 GUÍA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN