Guía del Delegado y Delegada de Prevención - CCOO

. No incluir en la publicidad de sus actividades uofertas de empleo su identificación comoempresa de trabajo temporal y el número deautorización.c. No entregar a la empresa usuaria la copiabásica del contrato de trabajo o la orden de serviciode los trabajadores puestos a disposición dela misma; así como la restante documentaciónque esté obligada a suministrarle.2. Infracciones graves:a. No formalizar por escrito los contratos de trabajoo contratos de puesta a disposición, previstosen la Ley por la que se regulan las empresasde trabajo temporal.b. No remitir a la autoridad laboral competente,en los términos que reglamentariamente se establezcan,la información a que se refiere el artículo5 de la Ley por la que se regulan las empresas detrabajo temporal, o no comunicar la actualizaciónanual de la garantía financiera.c. Formalizar contratos de puesta a disposiciónpara supuestos distintos de los previstos en elapartado 2 del artículo 6 de la Ley por la que seregulan las empresas de trabajo temporal, o parala cobertura de puestos de trabajo respecto delos que no se haya realizado previamente la preceptivaevaluación de riesgos.d. No destinar a la formación de los trabajadorestemporales las cantidades a que se refiere el artículo12.2 de la Ley por la que se regulan lasempresas de trabajo temporal.e. Cobrar al trabajador cualquier cantidad en conceptode selección, formación o contratación.f. La puesta a disposición de trabajadores enámbitos geográficos para los que no se tieneautorización administrativa de actuación, salvolo previsto en el apartado 3 del artículo 5 de la Leypor la que se regulan las empresas de trabajotemporal.3. Infracciones muy graves:a. No actualizar el valor de la garantía financiera,cuando se haya obtenido una autorización administrativaindefinida.b. Formalizar contratos de puesta a disposiciónpara la realización de actividades y trabajosque, por su especial peligrosidad para la seguridado la salud, se determinen reglamentariamente.c. No dedicarse exclusivamente a la actividadconstitutiva de la empresa de trabajo temporal.d. La falsedad documental u ocultación de lainformación facilitada a la autoridad laboralsobre sus actividades.e. Ceder trabajadores con contrato temporal aotra empresa de trabajo temporal o a otrasempresas para su posterior cesión a terceros.Artículo 19Infracciones de las empresas usuarias1. Son infracciones leves:a. No cumplimentar, en los términos que reglamentariamentese determine, el contrato depuesta a disposición.b. No facilitar los datos relativos a la retribucióntotal establecida en el convenio colectivo aplicablepara el puesto de trabajo en cuestión, a efectosde su consignación en el contrato de puesta adisposición.2. Son infracciones graves:a. No formalizar por escrito el contrato de puestaa disposición.246 GUIA DEL DELEGADO/A DE PREVENCION