Manual sobre recaudación y cobranza de tributos
2016_manual_recaudacion_cobranza
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<strong>Manual</strong> <strong>de</strong> Recaudación y Cobranza<br />
6.4 Procedimientos disciplinarios<br />
Las sanciones bajo procedimientos disciplinarios tienen una finalidad retributiva <strong>de</strong>l comportamiento censurable, pero<br />
también fines <strong>de</strong> prevención general y especial. El objetivo <strong>de</strong> estas prácticas consiste en penalizar conductas que<br />
constituyen faltas disciplinarias, y que son objeto <strong>de</strong> valoración por parte <strong>de</strong>l Derecho Penal. También persiguen disuadir<br />
a otros empleados <strong>de</strong> cometerlas. Con relación al control y regulación <strong>de</strong> la conducta <strong>de</strong> los funcionarios involucrados<br />
en el proceso <strong>de</strong> <strong>cobranza</strong>, Portugal presenta la siguiente experiencia:<br />
Procedimiento disciplinario – Portugal<br />
Estos asuntos se encuentran regulados en la Ley General <strong>de</strong>l Trabajo <strong>de</strong> la Función Pública, aprobado por la<br />
Ley Nº 35/2014, <strong>de</strong> 20/6, que incorpora las normas disciplinarias en el Servicio Público y el Código Penal.<br />
Artículo 161 <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Procedimiento y Proceso Tributario.<br />
En casos <strong>de</strong> apropiación in<strong>de</strong>bida <strong>de</strong> dineros públicos, o cuando exista una conducta por acción u omisión,<br />
en los procedimientos <strong>de</strong> ejecución fiscal, cometidos por funcionarios, para evitar su colección, el Director<br />
General <strong>de</strong> AT, <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> una propuesta <strong>de</strong> la DSCJC, or<strong>de</strong>na el establecimiento <strong>de</strong> los respectivos procedimientos<br />
disciplinarios contra los trabajadores involucrados.<br />
En situaciones <strong>de</strong> apropiación in<strong>de</strong>bida <strong>de</strong> dineros públicos el empleado incurre en la pena <strong>de</strong> <strong>de</strong>stitución<br />
(art. º 187 y 297, apartado 3, párrafo l)). A<strong>de</strong>más <strong>de</strong> la responsabilidad disciplinaria también existe responsabilidad<br />
penal pues esta llenado el tipo <strong>de</strong> <strong>de</strong>lito <strong>de</strong> peculado, previsto y sancionado por el artículo 375<br />
<strong>de</strong>l Código Penal;<br />
Los empleados que intervienen en el proceso <strong>de</strong> ejecución serán subsidiariamente responsables, por la<br />
importancia <strong>de</strong> la <strong>de</strong>uda que no se pueda cobrar, siempre que intencionalmente (art. 161 <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong><br />
Procedimiento y Proceso Tributario - CPPT):<br />
a) Tengan instaurado el proceso <strong>de</strong> ejecución tardíamente y por eso no se encuentren activos suficientes;<br />
b) Cuando se conocen bienes embargables Y el funcionario labrar actas don<strong>de</strong> ateste que no hay bienes;<br />
c) No informar en los procesos que fueron <strong>de</strong>clarados en fallas que posteriormente los <strong>de</strong>udores adquirieron<br />
bienes embargables y por eso posibiliten un nuevo estado <strong>de</strong> insolvencia.<br />
Así, cuanto a los actos previstos en el artículo 161 <strong>de</strong>l CPPT, siempre que intencionalmente practicados,<br />
a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> las medidas disciplinarias, implican también la responsabilidad financiera subsidiaria por los<br />
importes <strong>de</strong> las <strong>de</strong>udas que no pue<strong>de</strong>n ser recuperados, o que ocurre <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> la convicción en se<strong>de</strong> <strong>de</strong>l<br />
procedimiento disciplinario<br />
La AT <strong>de</strong> Portugal cuenta con 13 instructores para instruir los procedimientos disciplinarios y <strong>de</strong> investigación.<br />
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